教師獎勵性績效分配辦法_第1頁
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文檔簡介

1、1渠縣渠江鎮(zhèn)第五小學(xué)教師獎勵性績效分配辦法教師獎勵性績效分配辦法一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教師愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù),努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展,逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制。根據(jù)上級相關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本實(shí)施方案。二、考核分配原則二、考核分配原則1堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。2堅(jiān)持公開、公平、公正原則。做

2、到統(tǒng)籌兼顧,接受廣大教職工的監(jiān)督。三、實(shí)施對象三、實(shí)施對象在職在崗的正式教師。四、分配方案四、分配方案(一)班主任津貼獎勵性績效工資總量(按教育局文件規(guī)定:超編學(xué)校按編制數(shù)核算)15%的額度確定班主任津貼總量,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼??己宿k法:根據(jù)學(xué)?!鞍嘀魅慰己思?xì)則”評分計算等級。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級,優(yōu)秀不超過40%,考核結(jié)果為不合格等次班級不發(fā)放班主任津貼。分配辦法:(1)班級人數(shù)津貼:班級學(xué)生數(shù)10元(2)考核津

3、貼:按優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級依次遞減200元,發(fā)放到每個班級。(3)副班主任由班主任考核,原則上不超過班主任津貼30%。(二)行政津貼考核辦法:根據(jù)工作實(shí)績和民主測評計算等級。分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級,優(yōu)秀不超過40%,考核結(jié)果為不合格等次不發(fā)放行政津貼。分配辦法:學(xué)校行管人員津貼參照班主任津貼(不含副班主任3(1)過程管理(20分)。在對教師的過程管理中,由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)對教師的教學(xué)工作情況的檢查和考核,對教師不備課、不

4、交各種計劃總結(jié)、上課不認(rèn)真、敷衍塞責(zé)、不參加學(xué)校組織的教育教學(xué)研究和培訓(xùn)等行為的,學(xué)校實(shí)行扣分制,直至20分扣完為止。①備課、作業(yè)批改(6分)。按學(xué)校的要求進(jìn)行備課和作業(yè),具體要求見(附表1),教導(dǎo)處每學(xué)月組織一次教學(xué)常規(guī)檢查,備課和作業(yè)各評審出A、B、C三個等次。A等3分、B等2.5分、C等1分,不備課不批改作業(yè)不得分。②上課(4分)。對教師的上課情況的評價運(yùn)用教導(dǎo)處巡課和學(xué)校行政聽課議課結(jié)果,分A、B、C三個等次。A等4分、B等3.

5、5分、C等2分。對上課存在嚴(yán)重問題,固執(zhí)己見,拒不接受改進(jìn)意見,教學(xué)效果極差的教師,此分扣完為止。③上交材料(1分)。按時上交教學(xué)計劃、教學(xué)工作總結(jié)等相關(guān)材料。每項(xiàng)次扣0.2分,并按學(xué)校的相關(guān)制度進(jìn)行處理。④教研活動(3分)。積極參加學(xué)校組織的教育教學(xué)研究活動和課題研究。服從安排并完成任務(wù)計3分。無故不參加本學(xué)科教研活動的缺一次扣0.5分,扣完為止,以學(xué)校教、科研活動簽到冊為準(zhǔn)。對不服從學(xué)校教、科研活動安排的一次扣完。⑤繼續(xù)教育(2分)

6、。按規(guī)定參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),服從安排并完成任務(wù)計2分。無故不參加每次扣0.5分,扣完為止。⑥規(guī)范課堂教學(xué)秩序(2分)。私自調(diào)課一次扣1分,遲到、早退、上課不用普能話、上課接聽電話玩手機(jī),發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。⑦培優(yōu)輔差(2分)。學(xué)校將對教師培優(yōu)輔差情況采取看記錄、問卷調(diào)查的方式進(jìn)行檢查。做了工作的得分,沒做的不得分。(2)教學(xué)效果(30分)語數(shù)學(xué)科質(zhì)量考核教學(xué)效果作為教師教育教學(xué)工作的重要成績。學(xué)校將從優(yōu)生率、及格率、差生轉(zhuǎn)化、科平與級平差等指

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