辛市鎮(zhèn)中心校獎勵性績效工資分配方案

1、辛市鎮(zhèn)中心校獎勵性績效工資分配方案辛市鎮(zhèn)中心校獎勵性績效工資分配方案1、獎勵性績效工資分為工作過程獎勵和工作實績獎勵兩部分，分別占70%和30%。2、班主任津貼、超課時津貼等可以從以上獎勵中單獨設(shè)立，具體項目由各校根據(jù)實際確定。3、工作過程獎根據(jù)學(xué)校實際對能履行工作崗位、按時完成任務(wù)、無重大責(zé)任事故者按職務(wù)可逐月發(fā)放。工作實績獎以學(xué)期為單位統(tǒng)一發(fā)放。學(xué)期時限統(tǒng)一為：九月份至寒假起假當(dāng)月，春季開學(xué)報到當(dāng)月到暑假起假當(dāng)月。空余月份的獎金按在

2、崗工作人數(shù)平均分配。4、獎勵性績效工資由學(xué)校成立考核分配實施小組核算，結(jié)果在本校公示3天無異議后報中心校審核批準發(fā)放。5、中心小學(xué)校長、中心校校長、報賬中心主任、成教專干績效工資總數(shù)不得超過專任教師或一線工作人員的最高標準。6、按照管理權(quán)限，經(jīng)批準的法定假（婚、喪、產(chǎn)、計劃生育等），在法定期限內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資按本校在崗人員對待，獎勵性績效工資按本校平均水平、但不高于本人職務(wù)同級核定標準發(fā)放，不參與學(xué)校內(nèi)部分配。7、死亡、調(diào)出系統(tǒng)人員按