勞動(dòng)法學(xué)考試復(fù)習(xí)資料

1、1勞動(dòng)法學(xué)考試復(fù)習(xí)資料一：名詞解釋第一篇?jiǎng)趧?dòng)法總論1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。2、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系5、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

2、系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。6、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。7、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。8、勞動(dòng)參與權(quán)：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。9、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)

3、權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。10、休息休假權(quán)：是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后獲得的休息休假的權(quán)利。11、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。12、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義

4、務(wù)。14、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。15、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同1、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的

5、法律行為。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。3、競業(yè)避止（競業(yè)限制）：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競爭關(guān)系的工作。4、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。5、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表

6、根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。第三篇?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法1、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。2、特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。3、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定

7、勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。4、職業(yè)教育：即職業(yè)培訓(xùn)，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需要以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。5、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。6、職業(yè)培訓(xùn)：也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接

8、受的一種訓(xùn)練方式。7、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。9、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。10、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)

9、關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。11、計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。12、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。13、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。14、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)

10、消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。15、最低工資（最低工資制度）：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。16、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。17、工作時(shí)間：是指依國家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之間和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。18、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規(guī)

11、定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。19、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。20、年休假：是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。21、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過3法，又有判例法)形式16、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是(C四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系)。17、1944年在美國費(fèi)城

12、召開的國際勞工大會(huì)上通過了（C《費(fèi)城宣言》）。18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（B《學(xué)徒健康與道德法》。）。19、北洋政府于1923年公布了（B《暫行工廠規(guī)則》）。20、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C勞動(dòng)）。21、以下說法錯(cuò)誤的是（C勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)）。22、以下說法錯(cuò)誤的有（C勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。23、我國勞動(dòng)法采（A成文法）形式。24、勞動(dòng)法基

13、本原則的法律淵源是（D《憲法》）。25、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C16周歲）的未成年人。26、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A健康檢查）。27、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D集體福利）。28、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容）。29、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A用人單位）。30、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（C16周歲）。31、（D18周歲）以上的公民具有完全的

14、民事行為能力。第二篇?jiǎng)趧?dòng)合同與集體合同1、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在(D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。2、集體談判起始于(C.18世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國家。3、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)(A提出意見)。4、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定（A保守用人單位商業(yè)秘密）的有關(guān)事項(xiàng)。5、根據(jù)我

15、國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（D不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)）。6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是(C.50%)。7、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（B比利時(shí)）。8、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D書面勞動(dòng)合同）。9、我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作

16、滿（B10年）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。10、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A用人單位）。11、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D試用期條款）。12、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。13、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，

17、職工民主推舉的談判代表，須得到（D半數(shù)）以上職工的同意。14、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D5年）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。15、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A英國）。16、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B縣級(jí)以上人民政府）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。17、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合

18、同的效力范圍及于（D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工）。第三篇?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)法1、工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法)。2、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支持不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B.150%)的工資報(bào)酬。3、我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C.16)周歲。4、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B200%）的工資報(bào)酬”。5、我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，企

19、業(yè)的（B推銷人員）可以實(shí)行不定時(shí)工作制。6、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指（D年滿16周歲未滿18周歲）的勞動(dòng)者7、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（C第四級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。8、（A在崗業(yè)余培訓(xùn)）是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。9、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（A中央人民政府）授予。10、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)

20、準(zhǔn)是(D支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬)。11、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是(D對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度)。12、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是(D開除)。13、國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A.英國《學(xué)徒健康與道德法》)。14、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(