勞動關系協(xié)調師二級模擬題

1、120152015年勞動關系協(xié)調員（二級）模擬考試理論卷年勞動關系協(xié)調員（二級）模擬考試理論卷一、單項選擇題1、雇主組織的主要形式是()。(A)雇主理事會(B)雇主協(xié)會(C)規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(D)行業(yè)協(xié)會2、用人單位制定勞動關系管理制度的最重要目標是()。(A)提高生產效率(B)加強企業(yè)管理(C)預防和減少勞動爭議(D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動關系管理的主要目標是()(A)組織的效益或效率(B)員工福利(C)組織效益／效率與員工福利

2、相結合(D)組織無沖突4、狹義的用人單位勞動標準是指()。(A)用人單位制定的勞動標準(B)集體合同約定的勞動標準(C)勞動合同約定的勞動標準(D)《勞動合同法規(guī)定的勞動標準5、在市場經濟國家，勞動關系雙方因員工要求提高工資、改善勞動311、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的是()。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合(B)應建立受理申訴的企業(yè)機構(C)應查明申訴事項，依規(guī)定進行處理并回復申訴者(D)嚴禁

3、越級申訴12、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是()。(A)堅持討論(B)暫時休會(C)制止對方(D)離席而去13、人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和()。(A)職務分析標準(B)薪酬標準(C)人員選拔標準(D)考核標準14、有關集體協(xié)商的表述，錯誤的是()。(A)集體協(xié)商也稱集體談判(B)政府是集體協(xié)商的主體之一(C)集體協(xié)商可以克服個別勞動關系的失衡狀態(tài)(D)集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎15、2001