人才測評策略

1、人才測評策略人才測評策略當今社會對人才的需求越來越迫切，對人才質量的需求越來越嚴格，相應地，從事人才測評理論與實踐的工作者應從更高的角度去把握人才測評的脈搏，從更深的層次發(fā)掘人才測評的底蘊，正視現實，不斷地改進和突破已有的人才測評方法，不斷地探索人才測評理論的新領域，使人才測評事業(yè)適應經濟和社會發(fā)展的需要針對人才測評工作者缺乏專業(yè)訓練、人才測評工具的適用性不強、人才測評工具流通性太廣而不易保持其效度等十大問題，有關專家對癥下藥地提出了以

2、下對策。對策一：加強人才測評工作人員的專業(yè)訓練第一，充實人才測評人員以及有關人員有關人才測評的知識——通過舉辦“人才測評技術及應用”等培訓課程，對現有人員進行測評理論、方法、技術等方面的培訓。第二，聘用專業(yè)的人才測評人員擔任有關工作——心理與相關科系的畢業(yè)生在人才測評方面的訓練相當嚴格，如果再加上人力資源管理的專業(yè)知識，將會使人才測評工現代人才測評只是為人事決策提供一些參考信息，它本身并不能取代用人決策。一個人是不是可以錄用或晉升，不僅

3、要看這個人本身的素質狀況，而且要考慮到崗位要求和環(huán)境狀況。所以，再先進的測評技術只能提供一些決策依據，最終的用人決策是必須有主觀判斷的，測評的準確性只是降低這種主觀判斷的失誤率。對策五：充分認識現代人才測評的意義現代人才測評技術由于其設計和方法上的科學性，使其比傳統的選人用人辦法要準確、客觀和有效。它與傳統的選人用人辦法并不是相互矛盾、相互排斥的，而是可以相互結合的。作為是人力資源開發(fā)整體解決方案的重要內容。人才測評同人力資源開發(fā)的其他