2006中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告

1、2006中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告題記這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代；這是智慧的時(shí)代，這是愚蠢的時(shí)代；這是信仰的時(shí)期，這是懷疑的時(shí)期；這是光明的季節(jié)，這是黑暗的季節(jié)；這是希望之春，這是失望之冬；人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有；人們正在直登天堂，人們正在直下地獄。——狄更斯?《雙城記》第一部分第一部分前言前言一、一、調(diào)查背景調(diào)查背景經(jīng)歷了持續(xù)二十多年的高速增長(zhǎng)，在得到了最初想要的富足與進(jìn)步之后，我們突然發(fā)現(xiàn)，

2、世界正變得越來越偏離我們?cè)瓉淼睦硐?。今天的中?guó)已成為“世界工廠”，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的命脈，企業(yè)為國(guó)家的發(fā)展和人民的福利貢獻(xiàn)良多。然而，在高速發(fā)展的轉(zhuǎn)型時(shí)期，一方面，由于制度的不健全，一些企業(yè)的機(jī)會(huì)主義行為傾向惡性膨脹，唯利是圖，放任自身不負(fù)責(zé)任的行為從而對(duì)社會(huì)產(chǎn)生損害；另一方面，由于傳統(tǒng)文化的積弊、價(jià)值觀沖突等作用，公眾普遍尚未樹立起新財(cái)富觀，因而對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也缺乏正確認(rèn)識(shí)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)目的與行為常以有色眼鏡視之。同其它社會(huì)不和諧現(xiàn)象

3、一樣，社會(huì)責(zé)任觀念與經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的不相適應(yīng)也是社會(huì)發(fā)展失衡的一種表現(xiàn)。在中華民族實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的道路上，社會(huì)不穩(wěn)定是我們需克服的重大障礙。黨中央在十六屆四中全會(huì)上提出，要把構(gòu)建和諧社會(huì)放在重要位置，提出了“以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)”的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。每個(gè)社會(huì)公民，切實(shí)履行自己所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)，作為法人，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體；作為由人組成的社會(huì)組織，企業(yè)也應(yīng)該是公民社會(huì)的主體。一方面，

4、社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需的各種要素（財(cái)務(wù)資本、人力資本、自然資本和社會(huì)資本）的最終來源和基本保障；另一方面，組織化的企業(yè)擁有巨大的資源，其決策和行為也會(huì)對(duì)社會(huì)及自然環(huán)境產(chǎn)生重大或不可逆轉(zhuǎn)的影響。因此，企業(yè)在作為社會(huì)福利的創(chuàng)造者，不斷提高其創(chuàng)造價(jià)值的效率的同時(shí)，也應(yīng)該作為社會(huì)進(jìn)步的推例的內(nèi)容分析，進(jìn)行了背對(duì)背編碼，以保證一致率。之后，對(duì)這517家企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況的評(píng)估，經(jīng)過了企業(yè)信息標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)算、專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)民意調(diào)查、公

5、眾投票、企業(yè)實(shí)地調(diào)研與暗訪、專家評(píng)議等環(huán)節(jié)。2.調(diào)查的保障本次調(diào)查由政府部門領(lǐng)導(dǎo)、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家及各界專業(yè)人士擔(dān)任專家委員會(huì)顧問，由學(xué)者、行業(yè)專家、資深財(cái)經(jīng)記者組成專家委員會(huì)，同時(shí)委托專業(yè)調(diào)查公司進(jìn)行企業(yè)信息采集和公眾滿意度調(diào)查。調(diào)查活動(dòng)本著公開、公平、公正的原則，充分體現(xiàn)廣泛性、代表性和權(quán)威性，使調(diào)查活動(dòng)能夠全面真實(shí)的反映中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和前景。本次調(diào)查活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)以北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院完成的科研成果《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查評(píng)價(jià)

6、體系與標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，該評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)的股東權(quán)益責(zé)任、社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、法律責(zé)任、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)責(zé)任、公益責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任等指標(biāo)進(jìn)行量化比較，已經(jīng)過了多輪專家論證和實(shí)踐操作檢驗(yàn)，在指標(biāo)完備性、操作可執(zhí)行性、檢驗(yàn)結(jié)果等方面均得到認(rèn)可。四、四、主要發(fā)現(xiàn)主要發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)一：各類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)正在深化。中小型企業(yè)在社會(huì)責(zé)任指標(biāo)表現(xiàn)上與大型企業(yè)相比并無顯著差異，內(nèi)資企業(yè)的表現(xiàn)不遜于外資企業(yè)。發(fā)現(xiàn)二：企業(yè)自身的組織保障和內(nèi)部制度建設(shè)是影響履行社