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文檔簡(jiǎn)介
1、在企業(yè)家們高度重視以人為本的理念的現(xiàn)今人力資源管理工作中，企業(yè)對(duì)于人才的渴求及爭(zhēng)奪，使得人力資源管理對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展尤為重要。而企業(yè)各類(lèi)人才加入并成為企業(yè)的一員都是通過(guò)招聘完成的，招聘對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)非常重要，成為重中之重。
本文通過(guò)對(duì)R 公司及其所在的奢侈品行業(yè)的招聘現(xiàn)狀及其招聘工作的分析，認(rèn)為通過(guò)對(duì)招聘渠道的不同選擇是直接決定招聘質(zhì)量及數(shù)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。成功甄選招聘渠道是整個(gè)招聘工作的開(kāi)始。在本文中以招聘的理論知識(shí)為
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