2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩56頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、21世紀是知識經濟時代,是全球經濟一體化地時代,是高新技術的時代,是競爭的時代,是人本管理的時代。人的因素越來越成為企業(yè)實現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標的關鍵因素。人力資源管理作為一門新興學科,在國內外,無論是理論研究還是企業(yè)實踐都得到了迅速的發(fā)展。但是,人力資源管理理論論述,多于可操作的實踐技術。并且最大的問題是缺少關于人力資源管理效果衡量的論述。這種現(xiàn)狀,導致了盡管很多企業(yè)已經意識到了人才對于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要性,但管理方法簡單,且無法精確地了解其

2、效果并加以改進。因此,雖然很多企業(yè)已經將“人事部”更名為“人力資源部”,但工作的內容和實質,還處于日常事務的處理和被動的應對突發(fā)事件。 國外資源管理者提供了量化的總結工具,具有較強的實戰(zhàn)性和可借鑒性。本文借鑒國內外優(yōu)秀的人力資源管理經驗,結合我國人力資源管理的實際情況,基于人力資源管理的基本理論,結合PTCC公司人力資源管理存在的問題,提出如何建立企業(yè)人力資源管理體系并進行效果衡量的核心命題,認為建立企業(yè)人力資源管理體系必須遵循

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論