2018病假工資規(guī)定

1、2018勞動法病假工資規(guī)定勞動法病假工資規(guī)定病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。(一)病假工資計算標準：病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工

2、資的計算系數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常

3、出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準2.計算系數按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的

4、100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。一、關于病假工資典型案例2005年小李通過朋友介紹進入本市一家私營企業(yè)從事辦公室內勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動合同，約定6個月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據每月工作業(yè)績的考核情況再給予獎金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，

5、試用期3個月后即給小李調整了工資。2008年2月初，小李經診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應繳納的社會保險費也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承擔應繳納的社會保險費，企業(yè)不予理睬。無奈，小李向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。雙方觀點：小李認為，按照上海市有關規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業(yè)

6、職工最低工資標準的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金?，F在單位僅支付550元，還要其承擔個人應繳納的社會保險費，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔本人應繳的社會保險費。單位抗辯時認為，小李病假休息，沒有為企業(yè)創(chuàng)造財富，現在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔他的社會保險費不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會不要支持小李的請求。三、裁判結果勞動仲裁委員會經