病假工資的扣除方法

1、一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？項目患病6個月以內(nèi)（病假工資）患病6個月以上（疾病救濟(jì)費本企業(yè)工齡X年X8X3應(yīng)扣工資基數(shù)40%30%20%10%060%50%40%1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡

2、的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小；2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，

3、病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計

4、算的公告》疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾