國(guó)家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定

1、國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定一、假期：1、婚假，國(guó)家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；2、晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；3、女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，工資照發(fā)。4、河北省計(jì)劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結(jié)扎休息

2、7天，女方輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結(jié)扎休息一個(gè)月。5、干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發(fā)。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工

3、資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。本人月標(biāo)準(zhǔn)工資，1993年工資制度改革后，國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和；技術(shù)工人為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例遇。（五）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

4、（六）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。三、事假生活待遇工作人員因特殊情況可請(qǐng)事假，各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。非公派外出學(xué)習(xí)視為事假，學(xué)習(xí)期間，來(lái)去自由，次數(shù)不限，一切費(fèi)用自理。（一）工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過(guò)22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。（二）工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。（四）工作人員全年事假