低收入靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題研究.pdf

1、目前,靈活就業(yè)人員的人數(shù)在世界各國一直呈上升趨勢，尤其在發(fā)展中國家，其人數(shù)增長更為迅猛。中國作為世界最大的發(fā)展中國家，亦不例外。伴隨著我國靈活就業(yè)人員人數(shù)的迅猛增長,養(yǎng)老保障問題日益凸顯，本文認為，具體表現(xiàn)在法定退休年齡的選擇、逆向補貼、低收入靈活就業(yè)人員無力繳費以及低收入靈活就業(yè)人員缺乏繳費意愿等，這些問題的出現(xiàn)嚴重阻礙了我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保障制度的發(fā)展。而造成這些問題產(chǎn)生的主要原因則是我國缺乏制度性手段、靈活就業(yè)人員分類存在偏差以

2、及中西方文化構(gòu)成的差異。
　　 針對我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保障制度存在的問題，文章立足于問題產(chǎn)生的原因，在以社會保障理論、負所得稅理論、資產(chǎn)證券化理論為理論工具的前提下，結(jié)合我國的基本國情提出了通過建立家庭賬戶解決靈活就業(yè)人員的繳費記錄年數(shù)問題，避免出現(xiàn)逆向補貼的方案；通過運用資產(chǎn)證券化理論，提出了解決低收入靈活就人員無力繳納養(yǎng)老保險問題的方案；通過建立負所得稅抵扣應(yīng)繳養(yǎng)老保險費制度，解決受益群體缺乏繳費意愿問題的方案以供商榷，并