六安市非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究.pdf

1、在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和深化改革的過(guò)程中，從事非正規(guī)就業(yè)的社會(huì)人員越來(lái)越多。不可否認(rèn)，非正規(guī)就業(yè)群體為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于體制、機(jī)制等方面的原因，非正規(guī)就業(yè)人員作為一個(gè)有效率的群體，卻呈現(xiàn)著邊緣弱勢(shì)群體特征，最為典型的就是他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益沒(méi)有得到很好落實(shí)，相當(dāng)數(shù)量的非正規(guī)就業(yè)人員沒(méi)有進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，有些非正規(guī)就業(yè)人員雖然進(jìn)入了養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，也無(wú)法實(shí)際享受完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的缺陷嚴(yán)重地影響和阻礙了

2、非正規(guī)就業(yè)模式的持續(xù)、高速發(fā)展，也影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行，乃至全社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。因此，把正規(guī)就業(yè)者享受到的社會(huì)福利政策覆蓋到同樣需要得到公平待遇的非正規(guī)就業(yè)者身上已成為當(dāng)前一個(gè)十分緊迫的課題。本文研究的基本主題就是將非正規(guī)就業(yè)人員作為一個(gè)獨(dú)立的理性的經(jīng)濟(jì)主體來(lái)看待，參照我國(guó)目前對(duì)正規(guī)就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，將養(yǎng)保險(xiǎn)的有關(guān)理論與實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合，以尋求到適合解決我國(guó)非正規(guī)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的方案。 基于此，文章將從以下幾方

3、面展開(kāi)研究： 第一，從非正規(guī)就業(yè)人員概念的界定出發(fā)，對(duì)目前國(guó)內(nèi)出現(xiàn)的幾種定義做比較分析，從而確定本文的研究對(duì)象。 第二，對(duì)非正規(guī)就業(yè)人員理論進(jìn)行分析。首先是對(duì)非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的根源、與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)的逆向選擇等理論作了評(píng)述。然后對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究進(jìn)行了梳理，為本文的研究奠定了基礎(chǔ)。 第三，分別對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家具有代表性的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式進(jìn)行歸納總結(jié)，與我國(guó)的非正規(guī)就業(yè)人員現(xiàn)狀相結(jié)合，借鑒其經(jīng)驗(yàn)。

4、 第四，對(duì)六安市非正規(guī)就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)分析目前六安市非正規(guī)就業(yè)人員的特征和參保的困難，通過(guò)logit模型分析非正規(guī)就業(yè)人員參保意愿的影響因素。 第五，得出主要結(jié)論，提出政策建議。 本文研究得出的結(jié)論是：非正規(guī)就業(yè)是一種重要的就業(yè)形式，在我國(guó)今后對(duì)就業(yè)和再就業(yè)中還將發(fā)揮重要作用，其總量還將繼續(xù)上升，但非正規(guī)就業(yè)群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)總體處于缺失狀態(tài)，急需加強(qiáng)。對(duì)非正規(guī)就業(yè)群體對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，首