自考勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)

1、全國(guó)2016年高等教學(xué)自學(xué)考試勞動(dòng)法（00167）復(fù)習(xí)重點(diǎn)16勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)題型：?jiǎn)芜x題題型：?jiǎn)芜x題201多選題多選題102名詞解釋題名詞解釋題43簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題35論述題論述題115案例分析題案例分析題291.1.勞動(dòng)法勞動(dòng)法：包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)主體的權(quán)利義務(wù)一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。2.2.勞動(dòng)：勞動(dòng)：契約上義務(wù)，從屬的關(guān)系，職業(yè)有償?shù)膭趧?dòng)。3.3.勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的形式

2、，勞動(dòng)法的形式，憲法；法律；行政法規(guī)部門(mén)規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；國(guó)際勞工公約；規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋。其他如特別行政區(qū)法律、國(guó)際慣例等。4.4.勞動(dòng)法勞動(dòng)法5功能：功能：?保護(hù)權(quán)益，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性?組織社會(huì)勞動(dòng)，提高生產(chǎn)率?規(guī)范市場(chǎng)，完善法律保障體系?維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促定團(tuán)結(jié)。?推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。5.5.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。5特征：特征：主體；存在過(guò)程之中；兼有雙重性質(zhì)；

3、具有相互交錯(cuò)的特征；主要內(nèi)容。6.6.自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的7個(gè)主要內(nèi)容及特點(diǎn)：個(gè)主要內(nèi)容及特點(diǎn)：縮短了勞動(dòng)時(shí)間，擴(kuò)大了適用范圍；改善勞動(dòng)條件；工資保障法律；工會(huì)組織合法地位的法律；社會(huì)保險(xiǎn)法；解決勞資糾紛的法律。7.7.當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法4特點(diǎn)：特點(diǎn)：關(guān)系緩和。社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)全球化沖擊和挑戰(zhàn)。信息化結(jié)構(gòu)性影響。8.8.國(guó)際勞動(dòng)立法的國(guó)際勞動(dòng)立法的4形式：形式：組

4、織章程。公約和建議書(shū)。組織的決議和會(huì)議結(jié)論。對(duì)國(guó)際勞動(dòng)組織章程以及公約的解釋和“判例法”。9.9.國(guó)際勞動(dòng)立法的國(guó)際勞動(dòng)立法的4內(nèi)容（核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）：內(nèi)容（核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）：自由結(jié)社與集體談判：廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)：平等權(quán)：禁止使用童工10.10.勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)法的基本原則：立法，指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。4條件：條件：貫穿始終，體現(xiàn)核心和靈魂；執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，法律規(guī)范的最高效力；立法

5、和約束勞動(dòng)執(zhí)法相對(duì)的穩(wěn)定性；立法、法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義11.11.勞動(dòng)法的基本原則的勞動(dòng)法的基本原則的5內(nèi)容：內(nèi)容：維護(hù)合法權(quán)益；按勞分配；平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)；勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合；法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話(huà)相結(jié)合。12.12.勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系：之間，在過(guò)程中，依據(jù)，形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。5法律特征：法律特征：?主體的特定性特定性；?交錯(cuò)共存的特交錯(cuò)共存的特點(diǎn)?內(nèi)容雙重意志內(nèi)容雙重意志?客體特定的勞動(dòng)行為

6、和財(cái)物客體特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物?圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)13.13.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系：聯(lián)系：聯(lián)系：?基礎(chǔ)，表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。?反映勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生積極的影響，運(yùn)行與不斷完善。?所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：區(qū)別：?勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與，享受和承擔(dān)當(dāng)事人，?勞動(dòng)者：法定年齡、勞動(dòng)能力，收入為主要生活來(lái)源的自然人。?用人單位：依法招用和管

7、理勞動(dòng)者，規(guī)定或的約定勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)組織。14.14.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力4特點(diǎn)：特點(diǎn)：統(tǒng)一的。不可分割性。各種因素差別的限制。已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。15.15.勞動(dòng)法律事實(shí)：法律規(guī)定，勞動(dòng)法律事實(shí)：法律規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀(guān)情況。16.16.勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的8個(gè)基本權(quán)利：個(gè)基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

8、、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)17.17.勞動(dòng)者的勞動(dòng)者的5個(gè)基本義務(wù)：個(gè)基本義務(wù)：履行勞動(dòng)、提高技能、執(zhí)行規(guī)范、遵守紀(jì)律道德、其他義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，經(jīng)濟(jì)范疇思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)內(nèi)容是勞動(dòng)內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)全

9、國(guó)2016年高等教學(xué)自學(xué)考試勞動(dòng)法（00167）復(fù)習(xí)重點(diǎn)36C.賠償損失。31.31.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣：訂立勞動(dòng)合同后，再訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將派遣至，從而形成的一種用工方式。32.32.勞務(wù)派遣的勞務(wù)派遣的7個(gè)特殊規(guī)定：個(gè)特殊規(guī)定：?勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同：。?用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：。?勞務(wù)派遣單位與用工單位之間

10、的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系：。?派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：?勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣崗位的范圍：?用工單位是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任用工單位是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任：33.33.非全日制用工：非全日制用工：小時(shí)計(jì)酬，同一用人單位，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。5個(gè)特殊規(guī)定：個(gè)特殊規(guī)定：一個(gè)以上的勞動(dòng)合同；口頭協(xié)議；不得約定試用期，隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)；報(bào)酬結(jié)算支付周期34.34.勞動(dòng)合同履行：勞動(dòng)合同履行：雙方履行規(guī)定的義務(wù)的法律行為。全面履行原則與合法履行原則。35.35.勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更：履行期間，協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。36.36.勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除：簽訂以后，尚未履行完畢之前，一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。37.37.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形（法定解除）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形（法定解除）（1）

12、即時(shí)辭退即時(shí)辭退7種情形種情形（2）預(yù)告辭退預(yù)告辭退3種情形種情形《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第40條預(yù)告辭退的限制預(yù)告辭退的限制6種情形種情形（3）經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情形種情形（4）勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同7種情形種情形38.38.勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止:訂立后，法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或出現(xiàn)，消滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利義務(wù)。6種情形39.39.集體協(xié)商：集體協(xié)商：根據(jù)規(guī)定，就等事項(xiàng)進(jìn)行商談，簽訂集

13、體合同的行為。40.40.集體合同：集體合同：之間就勞動(dòng)者的等事項(xiàng)，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。5法律特征：法律特征：?主體具有特定主體具有特定：內(nèi)容側(cè)重于；內(nèi)容側(cè)重于；較強(qiáng)的法定性；法定性；爭(zhēng)議類(lèi)型具有特殊性；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能特殊性；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：聯(lián)系：遵循基本原則，合同的一般屬性；都以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整。7個(gè)區(qū)別個(gè)區(qū)別：主

14、體、內(nèi)容、目的、形式、適用范圍、效力層次，爭(zhēng)議及處理方式41.41.集體合同的變更與解除集體合同的變更與解除5種情形種情形?協(xié)商；用人單位原因；不可抗力；約定條件出現(xiàn)；其他情形42.42.集體合同的終止集體合同的終止2種情形：種情形：期限屆滿(mǎn)；約定的終止條件出現(xiàn)43.43.我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)3：自愿結(jié)合的組織；工人階級(jí)的組織；工人階級(jí)最廣泛的群眾組織我國(guó)工會(huì)的我國(guó)工會(huì)的3法律地位法律地位：唯一性和獨(dú)立性；大都具有法人資格；永續(xù)

15、性。我國(guó)工會(huì)的我國(guó)工會(huì)的4種職能：種職能：維權(quán)；參與；組織；教育；我國(guó)工會(huì)的我國(guó)工會(huì)的6種基本權(quán)利和義務(wù)：種基本權(quán)利和義務(wù)：參與制定；參與協(xié)調(diào)；監(jiān)督執(zhí)行；提供幫助；建設(shè)隊(duì)伍：協(xié)助經(jīng)濟(jì)發(fā)展：44.44.工作時(shí)間：工作時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。3個(gè)特征：特征：法定性；報(bào)酬的依據(jù)；工作與活動(dòng)時(shí)間的總和。工作時(shí)間法律調(diào)整的工作時(shí)間法律調(diào)整的4個(gè)意義：個(gè)意義：保護(hù)健康和休息權(quán)；提高素質(zhì)和生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)報(bào)酬分配和促進(jìn)就

16、業(yè)；促進(jìn)管理。45.45.我國(guó)工作時(shí)間的法律體系：我國(guó)工作時(shí)間的法律體系：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國(guó)家法律規(guī)定的，正常情況，從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間縮短工作時(shí)間：縮短工作時(shí)間：法定特殊條件或特殊情況下少于長(zhǎng)度的工作時(shí)間。4種情形延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間：法律規(guī)定，在之外延長(zhǎng)。不定時(shí)工作時(shí)間：不定時(shí)工作時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，特殊條件，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因需要或關(guān)系，無(wú)法衡量或機(jī)動(dòng)作業(yè)工作時(shí)間安排。綜合計(jì)算工作時(shí)間：綜合計(jì)算工

17、作時(shí)間：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但基本相同。計(jì)件工作時(shí)間：計(jì)件工作時(shí)間：實(shí)行計(jì)件工作，根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。46.46.休息時(shí)間：休息時(shí)間：按照國(guó)家的法律規(guī)定，自由支配的時(shí)間，是之外的所有休息時(shí)間的總和。47.47.延長(zhǎng)工作時(shí)間：延長(zhǎng)工作時(shí)間：?勞動(dòng)者范圍的勞動(dòng)者范圍的3個(gè)限制：個(gè)限制：?延長(zhǎng)工作時(shí)間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的3個(gè)長(zhǎng)度限制：個(gè)長(zhǎng)度限制：?延長(zhǎng)工作時(shí)間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的