四川自考.06089勞動關(guān)系與-勞動法答案

1、#2017.1名詞解釋名詞解釋雇主協(xié)會：雇主協(xié)會是一種團體組織，它由雇主組成。代表并維護雇主利益，通過談判和協(xié)商與工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。產(chǎn)業(yè)行動：所謂產(chǎn)業(yè)行動又稱為集體行動。是指勞資關(guān)系雙方在勞動關(guān)系中為實現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)正常運營手段進行對抗的行為，它是勞資關(guān)系雙方在難以通過正常談判達成一致，解決爭議的情況下，為保護自身利益而采取的有保護性，權(quán)益性，臨時性的行動。休息休假：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法

2、定工作時間以外可以自行支配的時間。集體合同：集體合同又稱為勞動合同，集體協(xié)議、團體協(xié)議。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)士、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭議交給一個公平的第三者來處理，并讓其雙方對爭議做出評斷簡答題簡答題簡述工會的定義與特點工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織特點：1.工會必須是一定人數(shù)以上的雇員團體，一般

3、不允許雇主及其代理人加入。2.工會屬于社會團體而非政治性或經(jīng)濟性組織。3.作為社團，工會具有法人資格。4.工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵循《勞動法》等項權(quán)利5.工會與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護。簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色1.第三方管理角色，為勞資關(guān)系雙方提供互動架構(gòu)的一般性規(guī)范2.法律制定者的角色，通過立法規(guī)定工資、工時、安全和衛(wèi)生的最低標準3.勞動爭議的調(diào)節(jié)者和仲裁者角色4.公共部門的雇傭者角色5.收入調(diào)節(jié)

4、者簡述簽訂勞動合同中自愿原則的內(nèi)容1.勞動合同的雙方當事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動合同的自由。2.勞動合同的雙方當事人有權(quán)決定勞動合同的內(nèi)容3.勞動合同的雙方當事人有權(quán)決定自己同誰訂立勞動合同4.在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)勞動合同的當事人有變更和解除勞動合同的自由。5.勞動合同的雙方當事人有權(quán)選擇勞動法或勞動合同法規(guī)規(guī)定的勞動合同形式。簡述用人單位不能解除勞動合同的情況1.患職業(yè)病或者因工負傷并確定喪失或者部分喪失勞動能力的#

5、2.尊重事實依法處理原則3.法律面前一律平等原則我國法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標準的依據(jù)是什么？確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當總和參考五個因素：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2.社會平均水平3.勞動生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，按照這五個因素計算最低工資，應(yīng)高于當?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保障金的標準，低于平均工資。勞動關(guān)系的特征是什么？勞動關(guān)系就其性質(zhì)而言，是包括勞動主體之間的合作和沖突兩個方面。一方面，勞動者與

6、勞動力使用者通過勞動就業(yè)結(jié)成利益共同體，相互依賴，具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，另一方面，雙方又存在著利益的對立，這幾種體現(xiàn)在勞動者工資與企業(yè)利潤最大化的矛盾關(guān)系上，這也就成為勞動爭議和沖突的根本原因，這兩個方面既相互聯(lián)系又相互對立，在一定條件下又會互相轉(zhuǎn)換。2015.10名詞解釋名詞解釋同情罷工：不為自身利益而為他人舉行的罷工叫同情罷工最低工資：在我國，最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬競業(yè)限制：

7、是指用人單位的職員（尤其是高級職員）在任職期間不得兼職于與原單位有競爭關(guān)系用人單位或兼營競爭性業(yè)務(wù)。在其離職后特定時期和地區(qū)內(nèi)不得從業(yè)于原單位有競爭關(guān)系的用人單位或進行競爭性商業(yè)活動集體談判：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為勞動爭議調(diào)解：是指是在勞動爭議調(diào)整機構(gòu)的支持下，在查明事實，明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律法規(guī)，政策和職業(yè)道德規(guī)范，通過平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭議雙方當