職工安置方案

1、XXXX廠改制職工安置方案XXXX廠年月日2XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于年，現(xiàn)為國有獨資企業(yè)，年月日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函〔200X〕XX號文件批復進行整體改制，國有產(chǎn)權全部退出，進入省國資委指定的產(chǎn)權交易市場掛牌交易。根據(jù)省政府《關于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)〔2003〕62號）、省國資委《關于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費用支付等有關問題的通知》（魯國資產(chǎn)權〔2007〕11號）、省勞動和社會

2、保障廳《關于印發(fā)〈省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法〉的通知》（魯勞社〔2004〕5號）和《關于省屬國有企業(yè)改革職工安置有關問題的補充通知》（魯勞社〔2006〕81號）等有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)實際，制定職工安置方案如下：一、制定一、制定職工安置方案的指工安置方案的指導思想、原思想、原則和政策依據(jù)和政策依據(jù)（一）指（一）指導思想思想認真貫徹落實國家和省關于深化國有企業(yè)改革的指示精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，在企業(yè)改制過程中

3、，堅持“以人為本、因企制宜”的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策，認真履行民主程序，依法理順勞動關系，妥善安置改制企業(yè)職工，規(guī)范操作，穩(wěn)步實施，確保穩(wěn)定。（二）（二）堅持原持原則1、堅持依法操作，分類處理的原則。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，按照省政府《關于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》（魯政發(fā)〔2003〕62號）及相關配套政策，規(guī)范操作，分類處理改制企業(yè)與職工的勞動關系。2、堅持妥善安置職工的原則。在職工自愿的前提下，改制