我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)效應(yīng)及作用機(jī)制——基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究.pdf

1、最低工資制度自實(shí)施以來(lái)一直被寄予了厚望，但也有許多人擔(dān)心最低工資會(huì)阻礙就業(yè)。而最低工資究竟如何影響就業(yè)，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者一直存在爭(zhēng)議。鑒于此，本文采用截面數(shù)據(jù)加權(quán)的固定效應(yīng)方法，構(gòu)建就業(yè)—最低工資模型，從多個(gè)角度全面考察了最低工資對(duì)就業(yè)的影響，并得出以下結(jié)論：
　　 從全國(guó)角度看，最低工資在長(zhǎng)期中會(huì)促進(jìn)就業(yè)。其原因一是最低工資提高后，企業(yè)通過(guò)各種手段部分抵消了最低工資提高引起的勞動(dòng)成本的上升；二是隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加入到工作

2、搜尋隊(duì)伍中的求職者會(huì)增加，從而增加了就業(yè)。
　　 從分區(qū)域看，最低工資對(duì)東部地區(qū)的促進(jìn)作用要大于西部地區(qū)，中部地區(qū)不顯著。其原因一是東部地區(qū)最低工資水平較高，能夠吸引更多勞動(dòng)力的流入；二是中部地區(qū)省份間的勞動(dòng)力相互轉(zhuǎn)移抵消了最低工資對(duì)就業(yè)的影響；三是西部地區(qū)最低工資水平偏低，適度增加會(huì)使下一年勞動(dòng)力外出減少，促進(jìn)本地就業(yè)增加。
　　 從分產(chǎn)業(yè)看，最低工資提高以后導(dǎo)致農(nóng)村勞動(dòng)力的務(wù)農(nóng)收入相對(duì)更低，從而促使勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向

3、第二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移增加。其中，建筑業(yè)是是農(nóng)民工聚集的產(chǎn)業(yè)，當(dāng)最低工資被嚴(yán)格地執(zhí)行時(shí)，建筑業(yè)企業(yè)會(huì)減少用人數(shù)量。在工業(yè)和批發(fā)零售餐飲業(yè)中，最低工資制度落實(shí)情況比較差，最低工在長(zhǎng)期反而會(huì)促進(jìn)就業(yè)。
　　 分登記注冊(cè)類型看，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)，最低工資在長(zhǎng)期中對(duì)其他單位企業(yè)就業(yè)的促進(jìn)作用更為明顯，但對(duì)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體單位就業(yè)的影響并不顯著。其原因一是即使最低工資提高導(dǎo)致勞動(dòng)參與率上升從而促進(jìn)就業(yè)，但由于國(guó)有企業(yè)存在進(jìn)入門檻，這種促進(jìn)作用要小于其

4、他單位；二是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體單位可能對(duì)最低工資的執(zhí)行力度不夠，從而最低工資就業(yè)效應(yīng)不明顯。
　　 分教育水平來(lái)看，最低工資的提高會(huì)減少低教育水平而增加高教育水平勞動(dòng)者就業(yè)比例，這意味著企業(yè)會(huì)選擇用高技能水平的人代替低技能水平的人。
　　 我們進(jìn)一步以建筑業(yè)為例分析最低工資影響就業(yè)的途徑。結(jié)果顯示，最低工資主要通過(guò)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率、動(dòng)力裝備率和技術(shù)工人比例三個(gè)途徑影響就業(yè)。其中國(guó)有建筑企業(yè)影響途徑單一，而非國(guó)有企業(yè)影響途徑更為