職工安置方案模板

1、1集團(tuán)人員安置方案模板根據(jù)市《關(guān)于深化國(guó)企混合所有制改革做好職工安置的指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等文件，特制定集團(tuán)混合所有制改革人員安置方案。一、人員基本情況截止20年月日，集團(tuán)共有人員人，包括：1、事業(yè)編制職工人，其中在職人員人，離退休人員人。2、企業(yè)編制人員人，其中：（1）在職職工人，其中擬留用人員人，擬安置人員人；（2）一級(jí)至四級(jí)工傷致

2、殘人員人，五級(jí)至六級(jí)工傷致殘人員人，七級(jí)至十級(jí)工傷致殘人員人；（3）退休人員人；（4）離休干部及已故離休干部配偶人；（5）六十年代精簡(jiǎn)退職人員人。二、人員安置范圍和原則1、原則（1）平穩(wěn)操作原則正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關(guān)系，充分考慮職工、企業(yè)和社會(huì)3入待遇保持不變，職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)編制人員安置規(guī)定（1）在職職工的安置企業(yè)混合所有制改革的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況變更勞動(dòng)合同中單位名稱、法定代表人等事項(xiàng)

3、，職工在混合所有制改革前企業(yè)工作年限合并計(jì)算為混改后企業(yè)工作年限，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)勞動(dòng)者同意，從原企業(yè)被安排到新的企業(yè)工作的，按照法律有關(guān)規(guī)定處理?；旄臅r(shí)擬分流人員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的有關(guān)情形，并依照法律及我市的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及2007年12月31日以前出臺(tái)的現(xiàn)行有效的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞動(dòng)者在本單位2008年

4、1月1日后的工作年限，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按