女性就業(yè)歧視問題探析

1、1女性就業(yè)歧視問題探析女性就業(yè)歧視問題探析內(nèi)容摘要：隨著女性勞動(dòng)者的增加對(duì)女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，解決女性就業(yè)歧視問題刻不容緩。建立和完善女性就業(yè)權(quán)益保障制度，將為我國(guó)解決女性就業(yè)問題提供長(zhǎng)效而穩(wěn)定的制度保障。本文首先陳述了女性就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了就業(yè)歧視的原因，從修改現(xiàn)行立法，進(jìn)行專門立法，增設(shè)集團(tuán)公益訴訟，完善相應(yīng)的就業(yè)歧視訴訟制度，建立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，建立和完善保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利的法律法規(guī)等方面提出了我國(guó)對(duì)女性平等就業(yè)的對(duì)

2、策。關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視；立法問題；法律對(duì)策一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀一、女性就業(yè)的現(xiàn)狀目前全球男性的平均就業(yè)率超過80％，而女性則為60％，國(guó)際勞工組織發(fā)表的《2O07全球婦女就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》指出：全球婦女就業(yè)率正處于歷史上的最高點(diǎn)，去年全球女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高水平，同時(shí)女性失業(yè)人數(shù)也處于歷史上的最高點(diǎn)，達(dá)到8180萬(wàn)人，她們大多從事的是農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領(lǐng)取的報(bào)酬也少于同一工種的男性。勞工組織在《婦女就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》中所引述的

3、證據(jù)還顯示，女性與男性的工資仍然存在較大差距，在大多數(shù)地區(qū)和許多行業(yè)從事同一工種的女性賺取的收入要低于男性，通常說來，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性傳統(tǒng)行業(yè)，如擔(dān)任護(hù)士和教師，兩性收入平等也未做到。但是承認(rèn)這種差異的存在，克服人為因素的不平等，創(chuàng)建一個(gè)新的倫理關(guān)懷，這才是文明應(yīng)該和能夠開辟一條道路。因此，探究婦女的就業(yè)問題的原因和解決方案，不僅解決女性就業(yè)的實(shí)際問題，同時(shí)也促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)文明的政治進(jìn)步，提高婦

4、女的社會(huì)地位，邁出社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重要一步。二、我國(guó)女性就業(yè)歧視的原因二、我國(guó)女性就業(yè)歧視的原因（一）缺乏消除就業(yè)歧視的法律。法律過于現(xiàn)有原則，缺乏可操作性，對(duì)什么是性別歧視，性別歧視的內(nèi)涵、外延，確定性別歧視的規(guī)則缺乏詳細(xì)和具體的要求。3試階段女性就會(huì)被淘汰；更為惡劣的是一些企業(yè)在女職工孕期，通常以懷孕生子影響工作為由，不接納懷孕婦女工作；有的單位不給懷孕女職工保留工作；有的單位招聘合同中竟明確規(guī)定女職工3一5年不得生育；在一些

5、效益不好的企業(yè)裁員時(shí)，女職工總是占很大的比例，這些問題就難以納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。但是對(duì)于這些原則的保護(hù)性規(guī)定，我們可以認(rèn)為這是立法上的進(jìn)步，我們也應(yīng)有理由相信未來的立法會(huì)更加完善，會(huì)取得突破性進(jìn)展。(一)有關(guān)女性勞動(dòng)和女性就業(yè)權(quán)的規(guī)定1、保護(hù)女性平等女性就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者(包括女勞動(dòng)者)享有平等女性就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2、保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。3、不得無(wú)故辭退女工。任何單

6、位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。4、特別的勞動(dòng)保護(hù)。針對(duì)女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個(gè)方面：（1）女職工的一般勞動(dòng)禁忌。（2）女職工“四期”保護(hù)。5、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，國(guó)家還頒布了眾多保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利的法，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞

7、動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)。我國(guó)現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對(duì)于女性平等女性就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，沒有針對(duì)就業(yè)歧視制定懲罰性條款。使得法律的實(shí)施大打折扣，達(dá)不到預(yù)期效果，勞動(dòng)者很難通過法律救濟(jì)手段維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。因此，在有關(guān)法律法規(guī)的修改完善中應(yīng)明確就業(yè)歧視的范圍，加大對(duì)其懲處的力度。(二)我國(guó)有關(guān)歧視性的法律規(guī)定有關(guān)歧視性的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1