公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定

1、1公司假期類型及相關(guān)規(guī)定公司假期類型及相關(guān)規(guī)定假期類型假期類型公司現(xiàn)有制度情況公司現(xiàn)有制度情況國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定年假年假職員自入司之日起在公司工作滿一年后，每年可享有10天的帶薪年假，年假遇節(jié)假日自動(dòng)順延。公司希望職員利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。職員休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，至少提前一周申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。如果因公司業(yè)務(wù)繁忙申請(qǐng)的休假一直未獲得批準(zhǔn)，則在年假有效期結(jié)束時(shí)，適當(dāng)延長(zhǎng)有效期限。2

2、008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》中：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情

3、形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分

4、段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：3年調(diào)整為1260元）發(fā)放。帶薪病假帶薪病假?gòu)膯T工轉(zhuǎn)正開始，員工每月可以享有1天帶薪病假，全年累計(jì)帶薪病假不得超過(guò)6天，超

5、過(guò)6天以上的均按病假處理。帶新病假不得遞延至下一年度。醫(yī)療期醫(yī)療期員工需要停止工作治療時(shí)，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，通過(guò)行政人事部核準(zhǔn)后方可進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)工資按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。有病假的月份結(jié)算工資時(shí)，月工資扣除個(gè)人應(yīng)繳

6、納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的收入不少于本市最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（2012年北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1260元）。年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)

7、間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。事假事假事假期間扣除當(dāng)日工資和各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。員工在一個(gè)考核年度（自然年度）內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工

8、作日，年終考核的績(jī)效獎(jiǎng)金將按照事假占全年工作日的比例扣發(fā)。員工連續(xù)事假不能超過(guò)15天，否則按照自動(dòng)離職處理。2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》中：第二十二條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。喪假喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給予喪假5天（自然天數(shù)）；請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料（死亡證明等）；喪假期間照發(fā)工資。1998年2月20日發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》中：國(guó)