深圳市勞資糾紛的原因分析和政策建議.pdf

1、勞資糾紛是當(dāng)今社會(huì)勞方與資方存在的必要問(wèn)題,簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是勞方與資方為主體及代表因工資,保險(xiǎn),福利等涉及到與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益和其他合法權(quán)益時(shí)所產(chǎn)生的矛盾所激化的糾紛。對(duì)這種糾紛,政府也作出了相應(yīng)對(duì)策,最后往往得不到較好的控制與發(fā)展效果。隨著我國(guó)民整體素質(zhì)的提高、國(guó)家法律法規(guī)的不斷健全完善,勞動(dòng)者的自我保護(hù),自我維權(quán)意識(shí)也有所提高,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)不夠健全,導(dǎo)致我國(guó)近幾年來(lái)勞資糾紛案件總量居高不下,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈顯性化,勞資糾紛數(shù)

2、量明顯上升。針對(duì)勞資糾紛的這種特點(diǎn),政府也作出了相應(yīng)改革,并制定了一些方針政策。深圳市作為中國(guó)的改革開(kāi)放的窗口,經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展,具有一定的的工業(yè)基礎(chǔ),特別是2008年的勞動(dòng)合同法的頒布,勞資糾紛成井噴狀態(tài),即使2008年至今已經(jīng)過(guò)去四年,但整個(gè)深圳市的勞資糾紛的案件仍在高位運(yùn)行。對(duì)深圳市的勞資糾紛進(jìn)行分析研究,對(duì)今后的解決勞資糾紛具有重要的借鑒意義。
　　本文通過(guò)比較分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)分析法、層次分析法以及歸納演繹法對(duì)深