外企用人標準

1、外企用人外企用人標準1、教育背景、教育背景許多外多外資企業(yè)要求要求員工具有本科或以上學(xué)工具有本科或以上學(xué)歷。比。比如程序開如程序開發(fā)、醫(yī)、醫(yī)藥開發(fā)則發(fā)則要求有要求有碩士或更高的學(xué)士或更高的學(xué)歷；雖然說有許多企多企業(yè)并不以學(xué)并不以學(xué)歷為歷為重，但從重，但從長遠看，隨著市看，隨著市場與職場競職場競爭的加爭的加劇，企，企業(yè)對業(yè)對學(xué)歷的要求呈的要求呈漸升趨勢趨勢。2、英、英語水平水平大部分外企尤其是歐美企大部分外企尤其是歐美企業(yè)對業(yè)對英語水平都

2、有個水平都有個基本的要求，如基本的要求，如簡單簡單的日常口的日?？谡Z對話語對話，以及，以及閱讀閱讀文件與撰寫文件與撰寫簡單報簡單報告的能力；需要注意的是，外告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才企在招聘人才時，一般不看求，一般不看求職者的外者的外語四級、六級證書級證書，而是有，而是有專門專門的語言測試測試，因，因為他們更重視應(yīng)視應(yīng)用。用。3、計算機算機應(yīng)用能力用能力通常的通常的辦公室公室軟件如：件如：WdExcelPowerPointA

3、ccess，用于日常溝通的，用于日常溝通的辦公軟件如：件如：OutlookExchangeLotusNotes，行，行業(yè)專業(yè)專用軟件如：件如：AutoCADPhotoShopFrontPageDreamWeaverMSProject等成等成為一種基本的能力。一種基本的能力。三、如何三、如何應(yīng)聘外企聘外企面對林林林林總總總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選篩選和分析。和分析。篩選篩選即通即通過觀過觀察招

4、聘廣告察招聘廣告評估企估企業(yè)的實力。一般力。一般來說，有，有實力的外企力的外企為尋為尋到一位人才，其招聘廣到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘是分析招聘廣告的真假和招聘職位的位的競爭力，自爭力，自己是不是適合。己是不是適合。篩選篩選與分析之后，你與分析之后，你還需要在需要在簡歷的設(shè)計設(shè)計與包裝、投與包裝、投遞形式、投形式、投遞時間遞時間等方

5、面做等方面做一定的準一定的準備。四、外企面四、外企面試技巧技巧1、準、準時正規(guī)的外的外資企業(yè)都非常重都非常重視這視這一點，它可以一點，它可以間接映射你的人品與工作映射你的人品與工作風(fēng)格。了格。了2、重、重視細節(jié)視細節(jié)踏入大踏入大門起，你的一起，你的一舉一動也許已經(jīng)納經(jīng)納入考官的入考官的眼界。你與前臺小姐的眼界。你與前臺小姐的對話對話、你、你進入Office真的真的不掉不掉線嗎線嗎？？、？？？？？？？？？？？？？？、？？？？？？？？？？？