2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、企業(yè)聘用人才的企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準大基本標(biāo)準企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而,由于市場人才供需關(guān)系的原因,有時侯確實很難如愿以償。企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負責(zé)但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身,加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識的培訓(xùn),難免存在人才識別的“誤區(qū)”有時侯滿以為發(fā)現(xiàn)了一位“相聘恨晚”的人才,工作過程中卻令人大失所望。優(yōu)秀團隊的建立從選用人才開始,作為業(yè)務(wù)部門的管理者,如

2、何更好地招聘到真正適用的人才以下結(jié)合作者這幾年的人才招聘經(jīng)驗,談?wù)勅缦滦枰盐盏牧鶄€基本標(biāo)準。1、以德為先選用人才的第一個標(biāo)準是“道德情操”。沒有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才,往往缺乏奉獻精神,很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”,嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊,從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風(fēng)險。我們知道,能力越強的員工,如果職業(yè)道德不佳,他對團隊的危害性也就越大。另外,需要引起我們注意的是:崗位技能可以培

3、養(yǎng),但人的道德一旦形成,就很難改善。因此,在選用人才時,我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操,可以通過了解他(她)們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來發(fā)現(xiàn)有時也可以通過他(她)們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”,因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)時候會“溢于言表”。2、務(wù)實為本“務(wù)實”是選用人才的第二個標(biāo)準?,F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找,雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰,但自認為懷才不遇,眼高手低、好高鶩

4、遠者還大有人在。這樣的人才,往往“頭重腳輕根底淺”,表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實,投機取巧,熱衷于做表面文章,很難對團隊有較大貢獻。任何的成功都是點滴積累的結(jié)果,務(wù)實型人才“深諳此道”,他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起,一步一個腳印,這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。要識別應(yīng)聘者是否有良好的務(wù)實精神,可以通過他們以前的工作歷史來了解,如果由于個人原因而頻繁跳槽,這樣的應(yīng)聘者十有八九不屬于這一類,因此聘用時需慎重考慮。3、良好的團隊精神“良好的團隊精神”

5、是選用人才的第三個標(biāo)準?,F(xiàn)代企業(yè)幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協(xié)同努力。一個缺乏團隊精神的人,表現(xiàn)為自私、利己,很難與別人合作,也很難認可別人的貢獻。這樣的人才,將會與團隊格格不入,無法融入團隊,即使有“一技之長”,也很難有機會施展,最終無法為團隊創(chuàng)造出應(yīng)有的績效。企業(yè)聘用人才的企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準大基本標(biāo)準企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然而,由于市場人才供需關(guān)系的原因,有時侯確實很難如愿以償。

6、企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負責(zé)但最終還是由用人單位的直接管理者決定“去留”。絕大部分企業(yè)管理者都是業(yè)務(wù)科班出身,加之缺乏人力資源招聘相關(guān)知識的培訓(xùn),難免存在人才識別的“誤區(qū)”有時侯滿以為發(fā)現(xiàn)了一位“相聘恨晚”的人才,工作過程中卻令人大失所望。優(yōu)秀團隊的建立從選用人才開始,作為業(yè)務(wù)部門的管理者,如何更好地招聘到真正適用的人才以下結(jié)合作者這幾年的人才招聘經(jīng)驗,談?wù)勅缦滦枰盐盏牧鶄€基本標(biāo)準。1、以德為先選用人才的第一個標(biāo)準是“道德情操

7、”。沒有良好職業(yè)道德、人生和價值觀的人才,往往缺乏奉獻精神,很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”,嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊,從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風(fēng)險。我們知道,能力越強的員工,如果職業(yè)道德不佳,他對團隊的危害性也就越大。另外,需要引起我們注意的是:崗位技能可以培養(yǎng),但人的道德一旦形成,就很難改善。因此,在選用人才時,我們需要首先把好應(yīng)聘者的“職業(yè)道德”關(guān)。要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操,可以通過

8、了解他(她)們以前的工作和學(xué)習(xí)情況來發(fā)現(xiàn)有時也可以通過他(她)們的言談舉止觀察到“蛛絲馬跡”,因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)時候會“溢于言表”。2、務(wù)實為本“務(wù)實”是選用人才的第二個標(biāo)準?,F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生越來越多、好工作越來越難找,雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰,但自認為懷才不遇,眼高手低、好高鶩遠者還大有人在。這樣的人才,往往“頭重腳輕根底淺”,表現(xiàn)得浮躁、不務(wù)實,投機取巧,熱衷于做表面文章,很難對團隊有較大貢獻。任何的成功都是點

9、滴積累的結(jié)果,務(wù)實型人才“深諳此道”,他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起,一步一個腳印,這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。要識別應(yīng)聘者是否有良好的務(wù)實精神,可以通過他們以前的工作歷史來了解,如果由于個人原因而頻繁跳槽,這樣的應(yīng)聘者十有八九不屬于這一類,因此聘用時需慎重考慮。3、良好的團隊精神“良好的團隊精神”是選用人才的第三個標(biāo)準。現(xiàn)代企業(yè)幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協(xié)同努力。一個缺乏團隊精神的人,表現(xiàn)為自

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