聽外企hr說事情

1、《聽外企HR說事》第1節(jié)作者:外企人力資源總監(jiān)秒殺包郵2010新款男包牛皮包斜跨休閑包男士單肩包|A02998.0元日期：2009101122:01:40性別：女職業(yè)：HR，世界500強(qiáng)某公司學(xué)歷：管理學(xué)碩士化工專業(yè)學(xué)士（應(yīng)屆跨專業(yè)考研滴）現(xiàn)工作地：上海~~日期：2009101122:12:00先說說上海吧租房子剛到上海找工作，住在同學(xué)家里，是1000月的兩居室中的一間，當(dāng)時(shí)感覺還不錯(cuò)。等我自己真的開始租房子的時(shí)候，才知道租房的路有多么

2、艱辛。開始我的預(yù)算是400塊，因?yàn)?，那時(shí)薪水也不過2K，開找房子時(shí)候，我的期望的是：住的舒適、干凈、安靜。經(jīng)過一段時(shí)間的找房，看房，慢慢的，心里價(jià)位會(huì)自動(dòng)調(diào)整為：適合自己口袋Money的窩了?，F(xiàn)在如果想每月花五六百，那么只能住幾乎是群居的房子，而且環(huán)境臟亂。上海就是這樣，如果你不是什么有錢家的公子，小姐，你來自其他邊城小鎮(zhèn)，那么我要告訴你，要在這里發(fā)展，先要調(diào)整自己對住房條件的需求標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)寸土寸金的地方，就是房子貴的要死。日期：200

3、9101122:31:00上海人其實(shí)，廣大輿論都偏向?qū)ι虾Ｈ擞衅姟ＵJ(rèn)為上海人小氣，不尊重外地人。作為在上海生活過的外地人，我可以負(fù)責(zé)人的說。上海人還是挺可愛的。首先，你要想想，你來的畢竟是人家的地盤，搶的也是人家的飯碗，交通擁擠的部分原因，也和外地人涌進(jìn)上海有關(guān)滴。逢年過節(jié)，外地人回家的時(shí)候，上海的馬路上真的沒有那么喧囂了，地鐵也沒有那么擁擠啦！！上海的文化，需要你去體會(huì)，起初由于語言不通，上海人將滬語會(huì)讓人理解為排外，欺負(fù)人。其實(shí)，

4、很多上海老人，尤其是50以上的女人，他們真的是不會(huì)講普通話滴，如果偏讓人家用普通話和你溝通，不覺得強(qiáng)人所難嗎？如果你要學(xué)習(xí)上海話，我可以和你保證，身邊99%的上海人，都愿意做你的老師，他們也希望你融入他們的文化。很多外地小姑娘，都抱怨過，聽不懂上海話，上海同事說我壞話我都不知道，甚至因此辭職，哭鼻子。其實(shí)，他們不是說壞話，就是傳統(tǒng)的三八精神而已。家長里短的，在公司無聊就818。出來混，心胸要開闊。上海人說話的語氣讓很多外地人覺得奇怪，仿

5、佛都要打架，不爽，或他們都處在更年期，隨時(shí)爆發(fā)綜合癥一樣。其實(shí)，這個(gè)和他們從小的生活環(huán)境比起相關(guān)，我給你講講，你就不生他們氣了。大多數(shù)在服務(wù)行業(yè)的上海人的居住條件，或家庭條件都不是很優(yōu)越，他們從小就生活在擁擠的小弄堂里面，擠在狹小的閣樓里。他們睜開眼看到的就是這么抑郁幽暗的空間，長期的環(huán)境壓抑著他們，漸漸的，他們的性格就愈發(fā)的愛吵架。其實(shí)都是情緒的釋放。環(huán)境決定性格。我們是生活在遼闊大草原，廣闊平原或是海邊的幸福人兒，兒時(shí)的環(huán)境會(huì)讓人的

6、性格趨向開朗，不拘小節(jié)，大度，等等。所以何必和他們一般見識呢。要理解，要理解的。但還是要點(diǎn)名批評便利店40多歲的上海女人，尤其是“好德便利店”，貌似他們的招聘標(biāo)準(zhǔn)是：患上嚴(yán)重更年期綜合癥的婦女們。日期：2009101123:08:00如何吸引人才，激勵(lì)人才，培養(yǎng)人才，留住人才，才是HR的工作重點(diǎn)。當(dāng)我明白這個(gè)道理的時(shí)候，又困擾于HR的立場。企業(yè)是HR的雇傭者，HR面對的不是客戶，而是企業(yè)員工。HR站在企業(yè)的立場，要節(jié)省成本，提高生產(chǎn)力，

7、若站在員工的立場，要為員工爭取更多利益和福利。這個(gè)Balance，有時(shí)也把HR處在了兩難的地位。也許專業(yè)的hr不會(huì)被我這個(gè)問題困擾，能達(dá)到內(nèi)心的Balance。經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，HR的地位凸顯，成為節(jié)省開支的突擊隊(duì)，部分企業(yè)，在面對金融風(fēng)暴，采取了“節(jié)省開支”，“裁員”等一些列措施。尤其是外方CEO，中方HR的情況下，hr的專業(yè)型和地位在此時(shí)，就尤為重要了。如果，做好績效考核，那么在危機(jī)時(shí)刻，可以先裁去部分“庸才”，挽留住真正的人才。也是企業(yè)

8、換血，重新出發(fā)的一個(gè)很好的契機(jī)。倘若采用“拍腦袋”，平均分配的方式，那么往往效果不是盡如人意的。專業(yè)的HR，此時(shí)，地位就成為了企業(yè)BuinessPartner為Busines的發(fā)展立下功勞。目前比較專業(yè)的HR網(wǎng)站有如下，和大家分享^^..中國人力資源開發(fā)網(wǎng)中國人力資源網(wǎng)中國總經(jīng)理網(wǎng)中國管理傳播網(wǎng)華夏心理網(wǎng)HR精英博客中華英才網(wǎng)人力資源書籍：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)叢書》《招聘中的45個(gè)細(xì)節(jié)》《梯子定律》《逆境商數(shù)》《EQ》（作者：高曼

9、）《管理百年》《奔跑的蜈蚣》《心理學(xué)故事》《高效能成功人士的七個(gè)習(xí)慣》《職業(yè)經(jīng)理人常犯的十一種錯(cuò)誤》日期：2009101123:30:00嫉妒是毒藥女人是嫉妒的老祖母，尤其是職場中的女人，有點(diǎn)上進(jìn)心的女人，很容易被嫉妒迷失方向，失去理智和很好的發(fā)展平臺，這樣的女人我遇到很多，很大家分享如下：A女，本科，工作2年多，薪資5KA的老大很喜歡A的踏實(shí)，肯干，但A老板的性格有點(diǎn)面，屬于拖拖拉拉，猶猶豫豫，不講效率的經(jīng)理。B女，留學(xué)碩士，工作3年

10、，薪資10K，與部門總監(jiān)有共度難關(guān)的經(jīng)歷，是總監(jiān)的心腹，薪資水平相對偏高。A在不經(jīng)意間，知道了B的薪資，本來是很好的姐妹，但嫉妒心，使她喪失理智，對B開始冷淡，甚至到處說B的壞話。A為了縮小與B的差距，以辭職威脅她的經(jīng)理，給她加薪，而且要加至8K讓本來就很面的經(jīng)理很為難，不知如何和部門總監(jiān)開口，結(jié)果如下：A沒有加薪至8K由于怠工，威脅經(jīng)理，失去經(jīng)理對她原本的信任和喜愛，失去原來的朋友，并氣急敗壞的離職。不管如何，我們公司也是很有市場價(jià)值