《勞動合同法》施行后企業(yè)人力資源管理制度

1、1中南財經(jīng)政法大學(xué)“博文杯”實證創(chuàng)新基金項目《勞動合同法勞動合同法》施行后企業(yè)人力資源管理制度施行后企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)或變革的調(diào)查報告建設(shè)或變革的調(diào)查報告孫來平李爭陳衛(wèi)華吳恢宇楊磊賀媛軒冉冉郭靜靜1摘要：《勞動合同法》是繼《勞動法》之后，我國勞動領(lǐng)域最重要的一部國家立法。它的一個最鮮明的特點，就是以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨，采取切實措施，改變傳統(tǒng)勞資關(guān)系中企業(yè)與職工力量對比不平衡的狀態(tài)，以保障普通勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)企

2、業(yè)的健康發(fā)展。人力資源管理制度是組織內(nèi)部所有人應(yīng)遵循的一套行為規(guī)范，對企業(yè)至關(guān)重要，《勞動合同法》的施行對企業(yè)人力資源管理制度的建設(shè)或變革將會產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。那么，企業(yè)應(yīng)怎樣建設(shè)或變革適應(yīng)新《勞動合同法》要求的人力資源管理制度呢？本文圍繞這一主題展開，全面介紹我們的調(diào)查研究成果。關(guān)鍵詞：勞動合同法企業(yè)人力資源人力資源管理制度建設(shè)變革引言引言全文的邏輯結(jié)構(gòu)全文的邏輯結(jié)構(gòu)《勞動合同法》對《勞動法》的很多條款作了調(diào)整，可以說是對《勞動法》的補充

3、完善，閃現(xiàn)了很多新亮點，《勞動合同法》在哪些方面對《勞動法》進(jìn)行了完善，這正是企業(yè)建設(shè)或變革人力資源管理制度應(yīng)著重考慮的方面，本文的第一部分便是對《勞動合同法》新亮點的介紹；清楚《勞動合同法》的新亮點之后，第二部分接著提出來了我們要調(diào)查研究的問題；提出問題后，第三部分是對調(diào)查基本情況的簡要介紹；第四部分對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析；對第四部分調(diào)查結(jié)果分析后，第五部分給出了解決問題的對策，也是對全文的一個總結(jié)。一、一、《勞動合同法勞動合同法》之新亮

4、點之新亮點（一）規(guī)范勞動關(guān)系的建立實踐當(dāng)中，不少企業(yè)不愿與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。對于這些行為，近年來，勞動行政部門的規(guī)章以及最高法院的司法解釋都已采取一些應(yīng)對的措施，例如事實勞動關(guān)系也會受到法律保護(hù)等。在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上，《勞動合同法》進(jìn)一步采取三項措施：1.規(guī)定勞動關(guān)系自用工之日起建立。只要有事實的勞動用工，勞動關(guān)系即產(chǎn)生。書面勞動合同主要起證據(jù)作用。2.如果用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工

5、之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，那么，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。3.如果用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1作者簡介：主持人：孫來平管理科學(xué)0501班工商管理學(xué)院；參與人：李爭、陳衛(wèi)華、郭靜靜工商管理學(xué)院；吳恢宇、楊磊、賀媛、軒冉冉法學(xué)院3近些年來，勞務(wù)派遣在我國發(fā)展迅速。由于缺乏必要的規(guī)范，

6、這種用工形式已經(jīng)成為一些企業(yè)逃避責(zé)任的重要途徑。針對勞務(wù)派遣行業(yè)的混亂狀況，《勞動合同法》主要做出以下幾點規(guī)定：1.規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)依照公司法，注冊資本不得少于50萬元。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月給被派遣勞動者支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報酬。3.限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。法律規(guī)定勞務(wù)派遣

7、一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。4.現(xiàn)實當(dāng)中，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位常常出現(xiàn)踢皮球、推托責(zé)任的現(xiàn)象。針對這一問題，《勞動合同法》規(guī)定，對于給被派遣勞動者造成的侵害，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以上述規(guī)定亮相的《勞動合同法》，堪稱是我國第一部針對勞務(wù)派遣的國家立法，毫無疑問將會對我國勞務(wù)派遣用工的規(guī)范發(fā)展產(chǎn)生重要影響。（六）規(guī)范集體合同。國際經(jīng)驗表明，集體合同制度是增強勞動者的

8、博弈能力，確保勞資關(guān)系平衡發(fā)展的重要手段。自九十年代中期開始推行以來，集體合同制度在我國運作的效果一直不盡人意。針對這一現(xiàn)實，《勞動合同法》從制度層面做了一些改進(jìn)。1.進(jìn)一步明確了工會在集體合同中的職責(zé)。《勞動合同法》規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。2.規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，

9、建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（七）加強維護(hù)企業(yè)等用人單位的合法權(quán)益。與《勞動法》相比，這部法律也有不少直接加強維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的新規(guī)定。例如：1、法律吸取一些地方法規(guī)的經(jīng)驗，規(guī)定了競業(yè)限制，以利于用人單位保護(hù)自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2、法律補充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形