某企業(yè)網(wǎng)絡招聘研究[文獻綜述]

1、本科畢業(yè)論文（設計）文獻綜述題目某企業(yè)網(wǎng)絡招聘研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分隨著信息化時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)的開發(fā)與綜合應用已經(jīng)深入人心。企業(yè)為了提升在社會主義市場經(jīng)濟中的地位，招聘優(yōu)秀人才為本企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液和持續(xù)動力，成為一項重要工作。同時，求職者也希望在浩如煙海的招聘領域里能尋找到自己的坐標。這時，互聯(lián)網(wǎng)為招聘企業(yè)和求職者搭建了一個廣闊的信息平臺，由此，引申出一門新的科學研究，即網(wǎng)絡招聘。網(wǎng)絡招聘，也稱在線招聘或者

2、電子招聘，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術進行的招聘活動，包括信息的發(fā)布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務搬到網(wǎng)上，它是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式。網(wǎng)絡招聘成為網(wǎng)絡技術在人力資源管理中應用的主要形式，金融危機的到來進一步壓縮了企業(yè)在人力資源招聘中的成本，而且隨著我國就業(yè)壓力的逐步增大，求職者也在追求著應聘效率的最大化。網(wǎng)絡以其信息量大、覆蓋面廣、招聘費用低、方便、快捷、時效性強等優(yōu)

3、勢不僅節(jié)約了企業(yè)的招聘成本，也為求職者提供了更為廣闊的擇業(yè)空間。網(wǎng)絡招聘已成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時代脈搏的一種具體方式。因此，對網(wǎng)絡招聘的研究十分必要。二、主體部分二、主體部分在現(xiàn)代化浪潮和社會信息化地推進下，網(wǎng)絡招聘越來越受到國內(nèi)外企業(yè)的關注成為企業(yè)選拔合適人才、節(jié)約有限成本及促進企業(yè)主體全面發(fā)展的最便捷和不可或缺的途徑。因此，如何使網(wǎng)絡招聘為達到預期效果，更有效地運行，是目前許多企業(yè)關注的一個問題。（一）

4、國外研究現(xiàn)狀（一）國外研究現(xiàn)狀是低反饋或者追蹤（Feldman、Klaas，2002)。同年，Dineen、Ash和Noe(2002)做了網(wǎng)絡招聘增加反饋策略的實驗研究，采用個人—組織匹配度框架考察公司對求職者作出個人—組織匹配度的反饋與公司對求職者吸引力的關系，結果表明：接受到高水平個人—組織匹配反饋的求職者比沒有接受到反饋的求職者明顯更被公司吸引，同樣，接受到低水平匹配反饋的求職者比沒有接受反饋的求職者更不被公司吸引。這說明，在網(wǎng)絡

5、招聘時及時給予求職者反饋會提高招聘的有效性。國外學者們對網(wǎng)絡招聘的研究已經(jīng)深入到了網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀、存在的主要問題等各個方面，學者們還通過對有效性因素的研究，提出了針對性的解決措施，使網(wǎng)絡招聘向更深層次發(fā)展，更好地為我們提供服務。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀隨著現(xiàn)代化信息化及技地迅猛發(fā)展近幾年來網(wǎng)絡招聘已逐漸成為國內(nèi)優(yōu)秀企事業(yè)單位、跨國公司等人才招募最有效的途徑。鑒于越來越多的企業(yè)選擇網(wǎng)絡招聘，如何通過網(wǎng)絡最迅速、最便捷、最有效地

6、獲取企業(yè)需要的人才信息以增加企業(yè)整體競爭力成為目前企業(yè)最關心的問題。1、關于網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀的研究近幾年來，網(wǎng)絡已經(jīng)深入到人們工作和牛活的方方面面，其中網(wǎng)絡極大地改變了組織的招聘方式和求職者的求職方式，網(wǎng)絡招聘和網(wǎng)上求職日漸成為時尚。據(jù)統(tǒng)計全球每天約有2000萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上發(fā)布有3000多萬人在網(wǎng)上發(fā)出求職簡歷；當今世界500強企業(yè)中，有90%的人才招聘是通過網(wǎng)絡實現(xiàn)的。近年隨著國外資本的不斷涌入、互聯(lián)網(wǎng)在中國的快速普及中國的網(wǎng)絡招聘市

7、場也進入了一個高速發(fā)展的階段。截至2005年底中國已建成人才招聘網(wǎng)站約2000家投入資金總量達30億元以上招聘網(wǎng)站的專業(yè)化程度大大提高（唐麗均，2010）。在我國越來越多的求職者中，特別是高校畢業(yè)生，紛紛加人到網(wǎng)絡求職中來(沈士倉、姜澎，2002)。從最近幾年的國家公務員招考也可知，國家各部委都是先把各部門招聘的崗位和素質要求公布在網(wǎng)上，并且實現(xiàn)了網(wǎng)上報考（安哲鋒，2010）。隨著中國互聯(lián)網(wǎng)的普及和企業(yè)對網(wǎng)絡招聘接受程度的提高，網(wǎng)絡招聘