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1、 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，我國(guó)比以往任何時(shí)候都更需要大批的杰出人才脫穎而出，需要形成一支與世界發(fā)展潮流相適應(yīng)的職業(yè)高層管理人員隊(duì)伍，因此采用什么標(biāo)準(zhǔn)來選拔和培養(yǎng)企業(yè)高層管理者，受到了越來越多人力資源管理學(xué)家和組織行為學(xué)家的關(guān)注和重視?！ ”疚牧⒆阌诂F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系的特點(diǎn)，通過引入勝任力模型這一前沿理論，在充分結(jié)合鐵路運(yùn)輸企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、人才特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，研究并提取出符合鐵路運(yùn)輸企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求的后備領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型，以此為鐵
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