企業(yè)知識型員工組織認(rèn)同感的因果關(guān)系模型構(gòu)建及其初步驗(yàn)證.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、組織認(rèn)同是指組織成員感知到與其所加入組織的一致性過程及相應(yīng)的行為，組織認(rèn)同包括組織認(rèn)同感和組織公民行為。隨著知識經(jīng)濟(jì)社會的到來，知識型員工的組織認(rèn)同越來越受到管理者的重視。本文在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用人力資源管理學(xué)和組織行為學(xué)的有關(guān)理論，以華東地區(qū)的26家企業(yè)的321名知識型員工為被試，對他們的組織認(rèn)同感情況進(jìn)行問卷調(diào)查研究，并采用LISREL分析方法構(gòu)建和驗(yàn)證組織認(rèn)同感的因果關(guān)系模型。研究基本上證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下：

2、 1、知識型員工的組織認(rèn)同感包括認(rèn)知性組織認(rèn)同、情感性組織認(rèn)同和評價性組織認(rèn)同。 2、工作特征包括技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性和工作反饋。工作特征是知識型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 3、組織公平包括分配公平、程序公平和互動公平。組織公平是知識型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 4、組織聲望是知識型員工組織認(rèn)同感的重要影響因素。 5、組織公民行為包括幫助行為和責(zé)任意識。組織公民行為是知識型

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