中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛問(wèn)卷編制及其結(jié)構(gòu)的研究.pdf

1、本研究在文獻(xiàn)法的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問(wèn)卷翻譯、深度訪談、小組座談、問(wèn)卷分析等方法編制了《中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛調(diào)查問(wèn)卷》，并探討了中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛的結(jié)構(gòu)和影響因素。在數(shù)據(jù)處理上，采用了探索性因素分析、驗(yàn)證型因素分析和單因素方差分析等方法。
　　整個(gè)研究主要由兩個(gè)部分組成:
　　首先，本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、因子分析等測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)原理構(gòu)建了“中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛調(diào)查問(wèn)卷”，結(jié)果顯示，中國(guó)企業(yè)組織倫理氣氛是一個(gè)多維的結(jié)構(gòu)，提出了組織倫理

2、氣氛的五因子模型:集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛、利潤(rùn)-效率型倫理氣氛、自利型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛。
　　其次，分析了不同組織特征對(duì)組織倫理氣氛的影響作用，這些影響因素主要包括組織規(guī)模、組織類型和組織性質(zhì)。結(jié)果顯示:
　　1、不同規(guī)模的企業(yè)在利潤(rùn)-效率型倫理氣氛和自利型倫理氣氛兩個(gè)方面沒(méi)有顯著差異，而在集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛三個(gè)方面都存在顯著性差異。
　　2、不同企業(yè)類型在集體主義型