《勞動(dòng)合同法》施行后電力企業(yè)人力資源管理面臨的問題研究.pdf

1、從1994年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，我國(guó)在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域從立法到實(shí)施已經(jīng)有13年了。在這十多年里，勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)程有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是也暴露出了一系列問題。這些問題構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》制定的背景，導(dǎo)致這部法律的出臺(tái)并形成了它的社會(huì)影響力。
　　2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》為解決勞動(dòng)關(guān)系中的一些問題，增加很多以前沒有的條文?，F(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為合法的到2008年就違法了，比如用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、終止合同不付

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及隨意約定違約金條款，這些都不可能了。在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用人單位把員工退回派遣單位后雙方都可以不負(fù)責(zé)任，這些也不可能再繼續(xù)了。尤其是合同訂立方面，自用工之日起一個(gè)月之后不訂立合同，將支付雙倍工資；如果用工滿一年后仍不訂立，就認(rèn)定為無(wú)固定期限合同。因此，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響，以及如何采取相應(yīng)措施預(yù)防人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，成為企業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)。
　　本文以XX電力企業(yè)為個(gè)案，研究如何依據(jù)《勞

3、動(dòng)合同法》來(lái)修改現(xiàn)有的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同，以適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日實(shí)施之后的新形勢(shì)。具體內(nèi)容有四：
　　首先介紹了新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的核心理念和立法宗旨；通過與1994年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比較，提出了《勞動(dòng)合同法》的十大突破。
　　論文接著分析了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)電力企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的重大影響、風(fēng)險(xiǎn)和新機(jī)遇。
　　然后以XX電力企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀為例，分析了當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理存在