勞動合同法對國企人力資源管理的影響及對策研究——以甕福國際貿(mào)易股份公司為例.pdf

1、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，也是我黨執(zhí)政興國的重要經(jīng)濟基礎。搞好國有企業(yè)，不僅是關系國民經(jīng)濟發(fā)展的重大經(jīng)濟問題，也是關系社會主義事業(yè)前途的重大政治問題?！秳趧雍贤ā返念C布，對國有企業(yè)而言是挑戰(zhàn)也是機遇?！秳趧雍贤ā窂谋Ｗo勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴格的規(guī)定和要求；同時也促使國有企業(yè)人力資源管理工作轉(zhuǎn)變理念。企業(yè)的發(fā)展模式，應由以低勞動成本為基本競爭手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動關

2、系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段，從而成功實現(xiàn)《勞動合同法》在企業(yè)管理工作中的軟著陸。
　　本文首先從國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了現(xiàn)在人力資源管理存在的問題，主要有管理理念相對發(fā)展落后、缺乏良好的科學管理環(huán)境、人力資源相對過剩及分布不均、人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理、企業(yè)職工再教育工作創(chuàng)新不足、人才衡量標準不完善、人才流失現(xiàn)象嚴重、國有企業(yè)管理者和被管理者關系模糊、國有企業(yè)辦社會制約了人力資源開發(fā)的效率等。并且深入探究了產(chǎn)生的原

3、因，主要有人力資源管理體制落后、制度執(zhí)行力度不足、人力資源開發(fā)缺乏創(chuàng)新等。其次，深入研究了《勞動合同法》對國有企業(yè)人力資源的影響。主要從人力成本、勞動合同、勞動派遣、勞動誠信、工會作用等方面進行歸納總結(jié)。在此基礎上本文提出來了國有企業(yè)人力資源管理應對《勞動合同法》的策略，主要有完善人力資源管理的規(guī)章制度、提升人力資源管理人員的水平、加強人力資源激勵機制、引入三方協(xié)商機制、協(xié)調(diào)企業(yè)與工會的關系等方面。最后，以上述理論研究為基礎,結(jié)合本人工