河南省農村勞動力就業(yè)空間行為探討

1、<p>　　河南省農村勞動力就業(yè)空間行為探討</p><p>　　摘要：農村勞動力就業(yè)空間行為指的就是與勞動力就業(yè)空間選擇有關的感知、決策、行為及體驗，這四個過程是緊密聯(lián)系的一個統(tǒng)一體。本文通過對河南農村勞動力就業(yè)感知行為、就業(yè)決策選擇行為、就業(yè)行為、就業(yè)體驗行為的探討，有利于深入認識河南省農村勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀與問題，可以為相關政策的制定提供理論基礎與現(xiàn)實依據(jù)。對增加就業(yè)、提高農民收入、縮小城鄉(xiāng)收入差距

2、有十分重大的意義。</p><p>　　關鍵詞：河南?。晦r村勞動力；就業(yè)；空間行為</p><p><b>　　前言</b></p><p>　　黨的十七屆三中全會指出，農業(yè)、農村、農民問題關系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局。三農問題的本質是農民問題[1]。如果說20世紀農民問題是土地的問題, 那么今天的農民問題是就業(yè)問題[ 2]，因為就業(yè)和收入緊密相關

3、。通過對農村勞動力就業(yè)空間行為的分析，有助于了解不同地區(qū)的農村勞動力就業(yè)空間行為產生的原因與特征，從而有針對性的提出促進就業(yè)的指導政策。</p><p>　　國內外的很多學者從不同的角度研究了我國農村勞動力流動就業(yè)的理論機制、宏觀和微觀的空間分布、就業(yè)和生存狀況、就業(yè)的途徑、就業(yè)的帶際差異、影響就業(yè)的因素、就業(yè)的影響、就業(yè)中的問題、勞動力回流、促進就業(yè)的措施等。但是，很少有學者研究就業(yè)的空間行為。Juck le認

4、為空間行為是與利用場所有關的人類知覺、選擇、行為[ 3]，而感覺和知覺通常是同時發(fā)生的，感覺作為知覺的基礎和組成部分存在于知覺之中，合稱為感知[ 4]。即人類首先對其能夠利用的場所或地理環(huán)境有一個感知，在此基礎上考慮很多因素后進行選擇，最后有所行為。林嵐[ 5]等認為旅游者空間行為包括旅游者動機行為、決策選擇行為、旅行行為及體驗行為四個過程。而人們在產生某種動機后要對能夠利用的場所或地理環(huán)境進行感知。因此可以認為感知、決策、行為、體驗是

5、一個具體空間行為的四個密不可分的過程，對農村勞動力的就業(yè)空間行為來說，它們同樣也缺一不可。農村勞動力流動就業(yè)空間行為就是農村勞動力在外出流動就業(yè)前的就業(yè)感知行為和就業(yè)決策行為，就業(yè)過程中的就業(yè)行為及就業(yè)后的就業(yè)體驗行為。</p><p>　　改革開放以來，特別是近年來，河南這塊古老而年輕的土地歷經(jīng)滄桑巨變而煥發(fā)出勃勃生機，經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，綜合經(jīng)濟實力不斷增強，人民生活水平有了明顯提高。目前，全省經(jīng)濟總量

6、、利稅總額、財政收入、存貸款余額等主要經(jīng)濟指標均居中西部地區(qū)首位。河南省又是農業(yè)大省和第一人口大省，農村人口多，勞動力總量大，增長快，僅每年新增的勞動力就有近百萬人，勞動力資源的增長遠遠超過了社會生產增長的需求，勞動力嚴重過剩。因此，通過對河南省農村勞動力就業(yè)行為空間行為的探究能夠更加全面的了解農村勞動力在就業(yè)前、就業(yè)中、就業(yè)后的各種心理和行為的變化，從而更加有效的指導他們就業(yè)。</p><p>　　1 河南省農

7、村勞動力就業(yè)感知行為</p><p>　　感覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反映，知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的整體的反映，因而感知就是客觀事物作用于人腦的感覺器官的綜合反映[4]。</p><p>　　農村勞動力就業(yè)感知行為指的是農村勞動力通過直接和間接途徑對作用其感覺器官的本地及外地就業(yè)環(huán)境的綜合反映,形成感知環(huán)境，作為他們就業(yè)空間決策的一個重要依據(jù)。從農

8、村勞動力的就業(yè)感知途徑來說,可以分為直接和間接兩種類型。一般來說直接感知就是指親身經(jīng)歷、親眼所見周圍的就業(yè)空間而產生的感知。這種類型的感知優(yōu)點是比較清晰和全面，能很清楚的了解某類就業(yè)的優(yōu)缺點，對空間決策的指導意義非常明顯，但缺點是感知的空間小，只限于周邊地區(qū)，從而帶來就業(yè)選擇的范圍狹窄。間接感知就是通過大眾傳媒、政府宣傳或他人告知而產生的就業(yè)感知行為。這種類型的感知優(yōu)點是感知明確，空間尺度大、選擇范圍廣,但缺點是受農民自身條件和感知能力

9、的限制較大。</p><p>　　據(jù)調查，河南省農村勞動力有65%左右是通過親友介紹外出務工，有12%左右通過勞務輸出事務所介紹轉移，有18%左右以自發(fā)的方式盲目外出，另外有5%左右是通過非法中介轉移[ 6]。例如東部沿海公司進行大范圍內體力勞力招工，大量河南農民工流入東部地區(qū)打工，形成了一股“民工潮”，由于農民工外出比較分散，缺乏組織性，在供過于求的勞動力市場競爭中處于弱勢地位，游離于現(xiàn)有的社會保障體系之外，因

10、此，他們的合法權益得不到保障，時常受到侵害。這主要表現(xiàn)為：一是拖欠工資現(xiàn)象特別嚴重。近年來，在黨中央的號召下，雖然各級政府嚴厲治理拖欠農民工工資現(xiàn)象，但是一些用工單位特別是一些建筑企業(yè)拖欠農民工工資的現(xiàn)象依然非常嚴重。二是工作環(huán)境惡劣，危險系數(shù)高。不少企業(yè)對外來民工缺少起碼的勞動保護，甚至有的在沒有任何保護措施的條件下進行高危、劇毒性工作，有的對職業(yè)危害嚴重的崗位采取不斷辭退舊工人、招收新工人的辦法，把隱患轉嫁給社會和農民工家庭。三是農

11、民工勞動強度大、勞動時間長，加班得不到相應的報酬。有的企業(yè)以試用期為由盤剝農民工，常常是剛過試用期，就找借口辭退。四是農民工的人格尊嚴得不到應有的保護，個別不法企業(yè)對其限制人身自</p><p>　　2 河南省農村勞動力就業(yè)決策行為</p><p>　　農村勞動力就業(yè)決策行為是指農村勞動力在就業(yè)感知基礎上，考慮很多因素和就業(yè)偏好后做出在本地從事農業(yè)還是轉移就業(yè)的決策，是主客觀因素共同作用的

12、過程。目前，河南省農村勞動力有三種主要的就業(yè)途徑，即本地農業(yè)就業(yè)、本地非農就業(yè)和外地流動就業(yè)。在這三種就業(yè)途徑中，后兩者成為農村勞動力就業(yè)的主要趨勢。農村勞動力非農就業(yè)的主要影響因素包括：個人因素、家庭因素、農業(yè)稅收、本地非農就業(yè)機會等。多數(shù)農村勞動力只能根據(jù)自身情況，在感知明確的就業(yè)類型當中選擇適合自己的就業(yè)類型，如果感知不明確，便很難做出遷移決策行為，即使各種就業(yè)遷移條件都具備；其次與就業(yè)喜好有很大關系，例如在河南，有些農村勞動力特

13、別是年輕的勞動力對非農就業(yè)的意愿很強，大多愿意外出務工，而有些年紀較大的老年人不能從事強體力勞動，又無一技之長，對當?shù)剞r業(yè)就業(yè)意愿較強，則留守在農村。顯然，在外界因素作用一致的情況下，兩者的決策行為可能會完全不同。河南省農村勞動力的轉移在方式上還存在著相當程度的盲目性。主要表現(xiàn)在：一是勞動供求信息不暢；二是缺乏合理引導；三是無法可依。從目前的實際情況看，農村勞動力進城務工的組織化程度還不高，大都是自發(fā)的，由政府職業(yè)介紹</p>

14、;<p>　　從河南省來看，隨著農村轉移出去的勞動力進一步年輕化、知識化和技能化，農村、農業(yè)發(fā)展所需素質較高的勞動力生產要素也越來越稀缺，多方面的不良影響趨于擴大。由于農村越來越多的青壯年男女紛紛外出打工，留在家鄉(xiāng)的“老弱病殘”成了務農主角，農業(yè)生產老年化、女性化和“半勞力”化更加突出。大批農村青壯年勞動力外出，使一些地方嚴重缺乏從事農田水利基本建設的勞動力，農業(yè)生產的基礎設施因長年失修，削弱了農業(yè)生產長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎。

15、在農業(yè)生產仍主要靠人力的今天，素質較高勞動力流出過多，有礙于科學知識的普及、良種的推廣、土壤的改造、新技術的采用，也不利于農村產業(yè)結構的調整和向農業(yè)的深度、廣度開發(fā)，直接影響到農村經(jīng)濟發(fā)展及新農村的建設。而能夠外出的青壯年勞動力當屬農村中的精英，一則其身體素質較好，二則文化程度較高，這無疑是對我省農村勞動力資源的浪費[ 7]。</p><p>　　3 河南省農村勞動力就業(yè)行為</p><p&g

16、t;　　農村勞動力在對就業(yè)環(huán)境感知的基礎上進行就業(yè)決策，產生就業(yè)行為。在不同的環(huán)境下農村勞動力對就業(yè)環(huán)境的感知不同，產生的就業(yè)決策就不同，就業(yè)行為也不同。農村勞動力就業(yè)行為指的是農村勞動力在就業(yè)感知和決策后做出的具體就業(yè)行為，主要有本地農業(yè)就業(yè)、本地非農就業(yè)、外地流動就業(yè)三種類型。外地流動就業(yè)型又可以分為外地非農就業(yè)型和外地農業(yè)就業(yè)型。河南省的農村勞動力轉移具有明顯的兼業(yè)性(既從事其他產業(yè)活動，又不放棄農業(yè))。這是由農業(yè)生產自身具有季節(jié)

17、性而引起的農業(yè)勞動力剩余所造成的。季節(jié)性轉移的顯著特征是農閑時外出打工，農忙時返鄉(xiāng)務農，農活和外出兩不誤的“候鳥式”季節(jié)性打工。而作為兼業(yè)型轉移勞動力，其長期性和穩(wěn)定性較差，大多是暫時轉移，不能長期穩(wěn)定地就業(yè)。還有相當部分的勞動者在城鎮(zhèn)工作幾年后又回流到農村，轉移具有不徹底性。</p><p>　　從河南省農村勞動力轉移的地域分布看，仍以省內轉移為主，但轉向省外的比重呈現(xiàn)出逐年增加的態(tài)勢。2005年農村勞動力在外

18、省打工的近684萬，比2000年增加299.47萬人，增長77.9%，年均增加近60萬人、增長12%。其占全省農村勞動力轉移人數(shù)的比重已達45%，五年提高10個百分點；省內轉移人數(shù)占全部勞動力轉移人數(shù)的比重則由2000年的65%縮減為55%?！笆濉逼陂g，河南轉移到外省的勞動力增加數(shù)量占轉移總增量的71.3%。在首次到鄉(xiāng)外務工半年以上的勞動力中，直接到省外的比重達94.6%，即絕大多數(shù)首次外出的勞動力選擇直接到省外闖蕩。在本鄉(xiāng)區(qū)域內從事

19、非農產業(yè)半年以上而實現(xiàn)勞動力轉移的數(shù)量為532.65萬人比2000年增加129.69萬人，增長34.2%。這部分在本鄉(xiāng)區(qū)域內轉移的勞動力數(shù)量比省內鄉(xiāng)外就業(yè)轉移數(shù)量多229.5萬人，占省內轉移總規(guī)模的63.7%，比2000年提高7.4個百分點[ 6]。河南各地鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出較好勢頭，吸納農村勞動力的能力得到提高，為農村剩余勞動力就地轉移提供了更多機會。</p><p>　　4 河南省農村勞動力就業(yè)體驗行為<

20、;/p><p>　　農村勞動力就業(yè)體驗行為是指農村勞動力在就業(yè)的經(jīng)歷和過程中對其收入、工作條件、工作前景、社會地位、家庭及自身影響等的感覺，這種感覺將直接影響其就業(yè)感知和未來的就業(yè)決策。農村勞動力對就業(yè)機會的感知不同，進行的就業(yè)決策不同，就業(yè)行為不同，就業(yè)的體驗也就有差異。</p><p>　　河南省是個農業(yè)大省，就多數(shù)人而言，認為在本地從事農業(yè)雖然比較累，相對于外出打工就業(yè)收入比較低，但是從

21、事農業(yè)經(jīng)營的風險低，在家也能夠撫養(yǎng)子女、照顧父母，并且在家生活等方面比較習慣，加上近年來國家實行了“兩減免、三補貼”、提高農產品價格等的農業(yè)政策，現(xiàn)在的農業(yè)收入相對于以前比較高。如果自己本村附近非農就業(yè)機會比較多，還可以在農閑時從事這些工作，賺取一些收入。因此，農民在家從事農業(yè)有好的體驗也有不好的體驗；農村勞動力在本地從事非農業(yè)，收入相對于農業(yè)高,且在家比較方便，不用牽掛家人，還比較安全，因此感覺較好。然而有些人感覺在本地從業(yè)收入沒有外

22、地高、工作比較累等，因此也有不好的感覺；農村勞動力在外地流動就業(yè)，他們的收入較在本地從事農業(yè)高，感覺較好。但是，農村勞動力目前在城市從事的大都是對專業(yè)技能要求較低的勞動密集型行業(yè)，例如建筑業(yè)、采礦業(yè)、飲食服務業(yè)、廢品回收、環(huán)境衛(wèi)生、小商小販等工種，這些都是城市人退出或自動放棄的工作,是一種主要靠身體和力氣生存的低層次的勞動。這些崗位對從業(yè)者素質要求低,市場效益一般較差,效益回報相對較低，屬于非正規(guī)就業(yè)的主體。這種非正規(guī)就業(yè)的狀態(tài)使他們在

23、心理上很難融入城市,</p><p><b>　　結論</b></p><p>　　本研究通過對河南省農村勞動力就業(yè)空間行為的分析，明確了農村勞動力空間行為研究的基本框架和主要內容，即農村勞動力就業(yè)空間行為包括感知行為、決策行為、就業(yè)行為與體驗行為。更加全面的了解河南省的農村勞動力在就業(yè)前、就業(yè)中、就業(yè)后的各種心理和行為的變化。就此，在目前河南省農村還有大量剩余勞動力

24、的情況下，要通過調整農業(yè)產業(yè)結構、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)來增加本地農業(yè)就業(yè)的農村勞動力的收入，改善他們的工作條件；通過發(fā)展縣區(qū)經(jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來增加本地非農就業(yè)的機會；通過消除農村勞動力進城流動就業(yè)的相關制度障礙、健全社會保障制度、改善就業(yè)條件來給予他們在城市公平就業(yè)的機會；通過對農村勞動力進行教育培訓和職業(yè)技能培訓來提高他們的就業(yè)素質水平。這樣既能使他們的就業(yè)感知明確、就業(yè)選擇空間增加、收入增加，又能使他們獲得較好的就業(yè)體驗，并能夠安心、放心、舒

25、心的工作和生活，提高他們對目前就業(yè)狀態(tài)的滿意度。</p><p><b>　　參 考 文 獻</b></p><p>　　[1] 鮑步云,劉朝臣, 學法. 農村人力資本投資是解決三農問題的基礎 [J] . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟, 2007, (11): 53-56.</p><p>　　[2] 溫鐵軍. 中國的問題根本上是農民問題 [J]. 學習月刊, 2

26、007 , (01): 17-18 . </p><p>　　[3] 王興中, 鄭國強, 李貴才. 行為地理學導論 [M]. 西安: 陜西人民出版社, 1988 . </p><p>　　[4] 馮海英, 成云, 李雪平. 現(xiàn)代心理學新論 [M]. 成都: 電子科技大學出版社, 2007 . </p><p>　　[5] 林嵐, 許志暉, 丁登山. 旅游者空間行為及

27、其國內外研究綜述 [J]. 地理科學, 2007 , 27 (3):434 -439 . </p><p>　　[6] 河南省統(tǒng)計年鑒[M].2006.</p><p>　　[7] 申春林.二元經(jīng)濟結構理論對我國農村剩余勞動力利用的啟示[J].武漢理工大學學報,2004(2). </p><p>　　[8] 彭代彥, 賴謙進. 從生活滿意度視角看農村勞動力轉移的模式

28、調整 [J]. 中州學刊, 2008 , (3) : 119-121 . </p><p>　　Analysis on Spatial Employment Behavior of Rural Labor Force in Henan Province</p><p>　　Abstract: Spatial behavior of rural labor employment refers

29、 to the choice of space-related perception, decision making, behavior and experience, this process is closely linked to the four a continuum. Based on the Perception of Henan rural labor force, employment, decision-makin

30、g choice behavior, employment acts, acts of employment experience, is conducive to in-depth understanding of the status of Rural Employment and problems related policies can provide the theoretical basis and practical ba