組織差錯管理氛圍感知、主動社會化行為與就業(yè)質量的關系.pdf

1、在當今經(jīng)濟時代，敢于冒險、從差錯中學習是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的法寶之一。近年來，前所未有的經(jīng)濟增長方式變革使得員工面臨的工作不確定性和創(chuàng)新性增強，發(fā)生差錯的可能性更大，因此組織中形成的差錯取向和差錯管理氛圍更加重要。本研究關注新興的組織氛圍變量：差錯管理氛圍，即組織形成的對差錯的態(tài)度及處理程序、方法的總和。另外，個體對組織氛圍的感知度對其就業(yè)質量水平產(chǎn)生重要影響。而目前國內外極度缺乏對組織差錯管理氛圍及對其感知度研究，因此本研究基于國外該領域的

2、相關研究，采用個體訪談、開放式問卷調查和抽樣調查的方法改編了新員工組織差錯管理氛圍感知測量問卷，同時對差錯管理氛圍感知、主動社會化行為和就業(yè)質量的關系及人口統(tǒng)計學變量對三者的影響進行了分析。研究結果如下：
　　1.組織差錯管理氛圍感知由組織差錯掌握感知、組織差錯預計感知、組織差錯壓力感知三個維度組成。由30個項目構成最終的組織差錯管理氛圍感知測量問卷。經(jīng)檢驗問卷的信效度良好，符合心理測量學的基本要求，可以作為實證研究的工具。

3、>　　2.組織差錯管理氛圍感知總體及三個維度對主觀、客觀就業(yè)質量均有顯著預測作用。其中組織差錯掌握感知、組織差錯預計感知對主觀、客觀就業(yè)質量呈顯著正相關關系，組織差錯壓力感知對主觀、客觀就業(yè)質量呈顯著負相關關系。主動社會化行為在組織差錯管理氛圍感知三個維度和主觀就業(yè)質量的關系中起到顯著調節(jié)作用，但在組織差錯管理氛圍感知三個維度和客觀就業(yè)質量的關系中的調節(jié)作用不顯著。
　　3.不同人口統(tǒng)計學變量對組織差錯管理氛圍感知、主動社會化行為