F市檔案局公務(wù)員績效考核體系研究.pdf

1、作為當(dāng)前政府人力資源管理的重要內(nèi)容之一，公務(wù)員的績效考核一直以來備受關(guān)注。尤其是近些年全球化的進(jìn)程使得經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，政府部門經(jīng)常需要處理復(fù)雜的事務(wù)，這對公務(wù)員的工作能力也提出了更高的要求。建立起符合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的公務(wù)員績效考核體系，是目前理論界和實踐界關(guān)注的重點(diǎn)。
　　作為面向社會提供檔案管理服務(wù)的政府部門，檔案局所提供的服務(wù)從某種程度上代表了政府的行政服務(wù)水平。對政府檔案系統(tǒng)而言（檔案局或檔案館），公務(wù)員

2、績效考核體系是否科學(xué)完備非常重要?；诖?，本文對F市檔案局公務(wù)員績效考核體系展開研究。全文首先交代了研究背景、研究目的和意義，接著回顧當(dāng)前有關(guān)公務(wù)員績效考核的研究文獻(xiàn)以及國內(nèi)外公務(wù)員績效考核的實踐。進(jìn)而對公務(wù)員績效考核的相關(guān)理論進(jìn)行探討，包括激勵理論、政府績效管理、公務(wù)員績效考核三個方面的內(nèi)容?；谙嚓P(guān)理論及實踐經(jīng)驗，設(shè)定F市檔案局公務(wù)員績效考核體系模型，設(shè)計出變量對相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行問卷調(diào)查，對采集到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析，從而得出目