北京市中低收入靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險參保意愿研究.pdf

1、我國已步入社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，伴隨著新形勢的到來，我國的勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變，近年來，我國的靈活就業(yè)人員數(shù)量與日俱增，靈活就業(yè)已經(jīng)成為除正規(guī)就業(yè)之外最重要的就業(yè)方式。越來越多的下崗人員，農(nóng)村進城務(wù)工人員、失業(yè)人員和大學(xué)生選擇靈活的就業(yè)方式。就業(yè)是民生之本，是撬動人民幸福生活的支點，發(fā)展好就業(yè)工作是經(jīng)濟和社會穩(wěn)定的前提條件。實踐證明，靈活就業(yè)人員為經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步做出了非常積極的貢獻。
　　雖然靈活就業(yè)這一群體

2、數(shù)量日益增多，在很大程度上促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，但由于他們往往處于弱勢地位，使得靈活就業(yè)人員的社會保障問題越來越凸顯。目前國家和各省市都相繼出臺了相關(guān)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的政策，在制度中對于如何參保都做了詳細的規(guī)定。但是靈活就業(yè)人員的參?，F(xiàn)狀仍然存在了很多問題，如參保意愿不強，參保率仍然偏低等。近幾年來，由于人均壽命的逐漸延長和年輕人口所占比重的減小，我國的人口老齡化進程正在明顯加快，如果不能妥善解決靈活就業(yè)群體的社會保

3、障問題，今后必然會影響到我國社會保險基金的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展，給國家和社會造成負擔。因靈活就業(yè)人員參保行為的發(fā)生由其參保意愿直接決定，因此，如何提高靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險參保意愿已經(jīng)成為一個迫切需要解決的課題。
　　本文主要研究北京市中低收入靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險參保意愿問題。通過閱讀了國內(nèi)外學(xué)者的大量文獻后，選擇北京市兩個城區(qū)（西城區(qū)、豐臺區(qū)）的三個地點進行了社會養(yǎng)老保險參保意愿的問卷調(diào)查，對這兩個城區(qū)的中低收入靈活就業(yè)人員的

4、養(yǎng)老保險參保情況進行實地調(diào)查研究，通過問卷調(diào)查與個案訪談相結(jié)合的方式，了解靈活就業(yè)人員的基本情況、對養(yǎng)老保險政策的熟悉程度、認知情況、滿意度、參保意愿以及未參保原因等，并分析影響他們參保意愿的因素，進而探究提出能夠提高中低收入靈活就業(yè)人員參保意愿的政策建議，為完善針對于北京市靈活就業(yè)人員的社會保險制度提供一些基礎(chǔ)和支持。
　　在分析了影響參保意愿的因素的基礎(chǔ)上，我們探索著提出一些政策建議。第一，應(yīng)采用法律制度來保障靈活就業(yè)人員的合

5、法勞動權(quán)益，社保部門還應(yīng)適當?shù)膶λ麄冞M行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高就業(yè)競爭力，進而提高收入水平。第二，增強養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。政府或媒體應(yīng)當加大宣傳力度讓靈活就業(yè)人員認識到社會養(yǎng)老保險的重要性和必要性，增強他們對養(yǎng)老保險的關(guān)注程度和參保意識，提高其參加養(yǎng)老保險的意愿和積極性，從而決定其參保行為。第三，增強養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)的靈活性，當靈活就業(yè)群體由于某種原因不能繼續(xù)基本養(yǎng)老保險的繳費時，養(yǎng)老保險制度應(yīng)當能確保他們隨時繼續(xù)補繳養(yǎng)老保險費用的權(quán)利

6、，同時其辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的流程應(yīng)當簡明便捷、容易操作。第四，循序漸進的延長繳費年限，并稍微降低繳費比例。這種低水平并且長期的繳費方式，既能讓靈活就業(yè)人員為自己的老年生活積累起一筆養(yǎng)老金，又能讓養(yǎng)老保險基金長期的收支平衡。第五，強制實施單位和個人共同參保。針對企業(yè)來說，政府必須在法律上強制其為靈活就業(yè)人員參保，并給予用人單位補貼，確立強有力的監(jiān)督管理機制，來促使企業(yè)為靈活就業(yè)人員承擔應(yīng)盡的義務(wù)。以上建議希望可以幫助提高北京市中低收入靈活就業(yè)人