我國就業(yè)年齡歧視法律問題研究.pdf

1、近年來我國就業(yè)中存在的年齡歧視問題越來越嚴重，逐漸引起人們的關注。在當今就業(yè)形勢日益嚴峻、就業(yè)競爭日漸激烈的情況下，很多人群遭遇年齡歧視的問題。年齡歧視已經發(fā)展成為一個影響最大的、波及人群最廣的歧視現(xiàn)象，它的存在不同于性別、疾病、學歷等其他歧視狀出現(xiàn)的概率，每個人都必將經歷，因為時間不可挽回、無法逃避。年齡歧視的出現(xiàn)不但破壞社會的就業(yè)秩序，也極大改變了中國人道德觀念和價值取向。
　　而我國的現(xiàn)行法律制度和救濟程序不能有效保護受年齡

2、歧視的群體，造成一系列的負面效應。為了消除現(xiàn)行就業(yè)年齡歧視問題，從理論上提出相關制度建議，本文分析年齡歧視內涵及我國當前年齡歧視的現(xiàn)狀、特點，借鑒海外反就業(yè)年齡歧視法律制度，并作比較法分析，特別是救濟程序、舉證責任分配和認定標準的問題，以期為我國反就業(yè)年齡歧視立法提出對策。
　　第一部分主要講述就業(yè)年齡歧視的內涵，講述在就業(yè)中的年齡歧視產生的主要原因，它的概念、類型、就業(yè)年齡歧視的特點以及消除就業(yè)年齡歧視必要性分析。當用人單位的年

3、齡限制與工作內容毫無聯(lián)系時構成就業(yè)年齡歧視。有直接歧視和間接歧視兩種類型，從就業(yè)年齡歧視的危害性分析為什么消除就業(yè)年齡歧視。
　　第二部分講述我國就業(yè)年齡歧視現(xiàn)狀，以公務員和企業(yè)為例進行討論，分析總結出我國就業(yè)年齡歧視的特點。我國就業(yè)年齡歧視分布很廣，存在于所有類型的用人單位，設置多種多樣，種類浩繁不同行業(yè)不同職位，設置年齡檔極具隨意性，年齡界限花樣百出，在就業(yè)的全部過程都有年齡歧視的存在，就業(yè)年齡歧視制度化，侵害系統(tǒng)化。