勞動(dòng)合同單方解除權(quán)實(shí)證分析研究.pdf

1、勞動(dòng)合同的單方解除直接關(guān)系著勞動(dòng)者的“擇業(yè)自主權(quán)”和用人單位的“用工自主權(quán)”,因此倍受關(guān)注。有關(guān)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的問(wèn)題,在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界是見(jiàn)仁見(jiàn)智,始終爭(zhēng)議不斷。盡管勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)法的重大課題之一,但由于我國(guó)勞動(dòng)合同法的理論研究起步晚,理論基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,其法律規(guī)范還存在著空白與欠缺之處。新實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)其中的相關(guān)規(guī)定使得勞動(dòng)合同單方解除趨于一定程度的完善,但仍存在需進(jìn)一步解決的問(wèn)題。

2、其中部分條款比較原則、抽象,某些規(guī)定還不盡合理,不利于司法實(shí)踐。
　　 本文按照解除權(quán)行使主體的不同,分別對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)述,并結(jié)合國(guó)外立法作比較研究和分析。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同則可分為勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。本文立足現(xiàn)行法律法規(guī),采

3、用了比較的方法和實(shí)證的方法,從勞動(dòng)合同單方解除的理論入手,對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的有關(guān)概念、功能價(jià)值等問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)闡述,對(duì)勞動(dòng)合同單方解除中存在的若干問(wèn)題進(jìn)行評(píng)析與反思,檢討得與失。例如許可性條件的判斷標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、預(yù)告期單一僵化、單位過(guò)錯(cuò)性解除程序無(wú)明確規(guī)定、解約違約金是否對(duì)等、勞動(dòng)者預(yù)告辭職的限制性條件不具可操作性等。進(jìn)而,通過(guò)比較研究的方法,在比較國(guó)外成功立法及司法實(shí)踐的基礎(chǔ)上,研究完善勞動(dòng)合同單方解除制度的可行性,進(jìn)而提出立法完善建