管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績效關系研究.pdf

1、隨著科學技術的發(fā)展，無形資產(chǎn)日益成為企業(yè)甚至國家長遠發(fā)展不可或缺的重要資源，它對提升企業(yè)經(jīng)營績效和核心競爭力發(fā)揮著越來越重要的作用。但是，已有的對無形資產(chǎn)投資的研究，往往在忽略管理者非理性特征的前提下進行，并且沒有對管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績效三者間的關系問題系統(tǒng)研究。
　　因此，本文旨在前人研究的基礎上，釆用理論分析與實證研究相結合的方法，對管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績效三者間的關系進行深入研究。
　　論

2、文以行為金融理論為基礎，在詳細分析了管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績效之間的關系后，構建了理論分析框架，并選取2009-2013年深滬兩市A股上市企業(yè)作為研究對象，利用多元線性回歸、中介效應檢驗等方法，區(qū)分高新技術企業(yè)樣本和非高新技術企業(yè)樣本，探討管理者過度自信與公司績效的關系問題，管理者過度自信與無形資產(chǎn)投資的關系問題，以及管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資和公司績效的傳導規(guī)律。研究表明，在兩組樣本中，管理者過度自信與公司績效都呈負相關

3、關系；僅在高新技術企業(yè)樣本中，管理者過度自信與無形資產(chǎn)投資呈正相關關系；僅在高新技術企業(yè)樣本中，無形資產(chǎn)投資在管理者過度自信與公司績效關系中起到傳導作用。最后，論文根據(jù)研究結論提出建立有效的治理機制、強化管理者的自身約束能力、加強無形資產(chǎn)管理和優(yōu)化無形資產(chǎn)投資決策等政策建議。
　　論文立足于中國經(jīng)濟制度背景，研究管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績效關系問題，為管理者過度自信與公司績效的研究提供了新的視角，豐富了智力資本管理會計的