論我國(guó)勞動(dòng)合同違約金的適用.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施結(jié)束了我國(guó)在勞動(dòng)法領(lǐng)域關(guān)于勞動(dòng)合同違約金立法空白的局面，將勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金的情形限定為服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金兩種。本文在《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者適用限制型勞動(dòng)合同違約金的立法基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐中勞動(dòng)者分層的現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)合同違約金在我國(guó)的適用進(jìn)行了分析。
　　首先，對(duì)勞動(dòng)合同違約金有關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行了初步認(rèn)識(shí)，主要包括:平等主體間適用的合同違約金、存在特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)合同

2、違約金的概念進(jìn)行了界定。通過(guò)實(shí)踐中存在不同形式的勞動(dòng)糾紛，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者正在逐漸分層;出于對(duì)勞動(dòng)者與用人單位權(quán)益的平等性保護(hù)，提出以綜合性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者分為弱勢(shì)勞動(dòng)者、普通勞動(dòng)者和強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者，并希望通過(guò)立法性規(guī)定對(duì)不同層次的勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)，簡(jiǎn)要介紹了我國(guó)立法上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分性保護(hù)的具體表現(xiàn)。其次，對(duì)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金責(zé)任的立法模式、適用國(guó)家及適用原因進(jìn)行了介紹，認(rèn)為我國(guó)在勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金的立法模式上選擇適用限制型立

3、法模式是立法對(duì)實(shí)踐需求的有效回應(yīng)，是立法的一大進(jìn)步，并詳細(xì)的介紹了我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同違約金的立法現(xiàn)狀。再次，結(jié)合了勞動(dòng)合同的特殊屬性、勞動(dòng)者分層現(xiàn)狀、勞動(dòng)合同違約金性質(zhì)、我國(guó)立法模式等，分析了我國(guó)在勞動(dòng)合同違約金立法規(guī)定上存在的不足，主要包括:服務(wù)期適用范圍過(guò)窄，與實(shí)踐需求不相符;未規(guī)定服務(wù)期的合理期限，不利于勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的保護(hù);競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低、競(jìng)業(yè)限制服務(wù)期過(guò)于籠統(tǒng)，不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的積極性、不利于用

4、人單位有人單位合法權(quán)益得保護(hù)，也不能有效促使用人單位行使取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利;未在立法上對(duì)用人單位適用勞動(dòng)合同違約金進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的不平等保護(hù);未賦予用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違約金數(shù)額的調(diào)整請(qǐng)求權(quán)，造成了救濟(jì)渠道的缺失等;最后，在勞動(dòng)者分層的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)合同違約金適用的需求，提出了完善勞動(dòng)合同違約金制度的建議。主要包括:在立法上明確用人單位適用勞動(dòng)合同違約金責(zé)任，對(duì)用人單位在勞動(dòng)合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金

5、的適用上進(jìn)行明確指引;在勞動(dòng)者分層的基礎(chǔ)上對(duì)于補(bǔ)償性違約金、懲罰性違約金的適用在適用對(duì)象上進(jìn)行限制與區(qū)分;適當(dāng)擴(kuò)大服務(wù)期違約金的適用范圍，在適用對(duì)象上不排除強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者的適用、在適用內(nèi)容上將特殊物質(zhì)給付予以納入;對(duì)服務(wù)期期限進(jìn)行合理的限定，以五年為服務(wù)期的最高期限，在多個(gè)服務(wù)期的情形下，賦予勞動(dòng)者以預(yù)告解除權(quán)，避免超長(zhǎng)期限的存在;在競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象上采取雙重標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，主要包括實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)兩種;提高競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹拖揞~并放寬