就業(yè)性別歧視法律問題研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，女性在政治、經濟及社會各方面發(fā)揮著越來越重要的作用，精英階層也不乏女性的身影。總體來說，女性的機會越來越多，女子的平等就業(yè)權得到越來越多的保護。然而，女性就業(yè)領域受到很多的赤裸裸的也是不爭的事實。關于男女平等就業(yè)權我國早在中華人民共和國成立之初的憲法性文件中早已確定，歷史上眾多女性的表現，女性在抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭中的表現，證明女性有不輸于男子的胸懷、韌性、能力等等一系列品格，同時，很多科學研究也表明女性有一些工作所需的超

2、越男性的特質，然而，各類媒體中關于女性找工作時遭遇歧視、在單位受到不公平對待、受到性騷擾等報道經常發(fā)生，卻鮮少有關于女性如何維權并成功維權的報道。
　　筆者對此感到好奇，因為我國有《憲法》《勞動法》《婦女權益保障法》《就業(yè)促進法》等一系列的關于保障男女平等就業(yè)權的法律，女性卻鮮少有維權意識，維權成功的更是鳳毛麟角。筆者查閱了我國的相關法律并搜索相關信息，發(fā)現我國關于男女平等就業(yè)權的原則性規(guī)定很多，具體規(guī)定很少，對女性的保護范圍很大

3、，可操作性很小，相關部門很多，具體處理問題的很少。筆者還參考了歐盟及美國在禁止就業(yè)性別歧視領域的作為，發(fā)現歐盟及美國隊就業(yè)平等權的保護相當具體，并且可操作性也很高，具體涵蓋了歧視的定義及范圍，用人單位對歧視行為的責任方式，訴訟時雙方的舉證責任分配，受歧視者的權利救濟途徑。
　　全文分為四個部分：
　　第一部分是就業(yè)性別歧視的概述，主要介紹了國際公約、歐盟、美國對就業(yè)性別歧視的界定，并對就業(yè)性別歧視的分類以及主要表現方式進行了