關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動者外派和借用的法律問題研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和資本市場的發(fā)展，關(guān)聯(lián)企業(yè)已經(jīng)成為我們耳熟能詳?shù)母拍?。然而關(guān)聯(lián)企業(yè)在勞動用工中出現(xiàn)了一系列的問題，集中表現(xiàn)為:勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中勞動關(guān)系如何認定，勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中連續(xù)工齡和連續(xù)工作時間如何計算以及勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派后如何同工同酬的問題。我國現(xiàn)行勞動與社會保障法律法規(guī)是以單個企業(yè)為基礎(chǔ)制定的，所以現(xiàn)行法律法規(guī)在處理關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動用工和薪酬管理中出現(xiàn)的一些問題多少有點力不從心。在司法實

2、務中，由于我國現(xiàn)行《勞動合同法》對此沒有相關(guān)規(guī)定，法院和仲裁機構(gòu)裁判這些問題一般按照法律原則進行。鑒于此，本文從典型案例開始引出勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用所引發(fā)的問題;進而界定了關(guān)聯(lián)企業(yè)、勞動者外派和勞動者借用;分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動者外派和借用對現(xiàn)行《勞動合同法》的沖擊;系統(tǒng)地分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動者外派和借用問題，并嘗試從法理上對勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用的法律問題提供理論支撐。借鑒境外發(fā)達國家和地區(qū)關(guān)于勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)外派