公司組織變動下的勞動合同承繼問題研究.pdf

1、二十一世紀的當下，我國經(jīng)濟已發(fā)生了翻天覆地的變化，一只腳已經(jīng)邁進了中等收入國家的門檻。隨著“全球化”帶來的沖擊，未來中國經(jīng)濟還將面臨來自三個方面的重要挑戰(zhàn):第一、傳統(tǒng)制造業(yè)已無法適應國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的需求，必須進行結構調(diào)整以適應細分市場上對個性化和專業(yè)化的要求;第二、服務業(yè)將加速成長，并超過制造業(yè)成為我國的支柱產(chǎn)業(yè);第三、隨著勞動力成本不斷增加，以勞動密集型為主的中低端制造業(yè)將迎來大規(guī)模轉(zhuǎn)型帶來的陣痛期。我們不難預見，在中國經(jīng)濟的“新常態(tài)”

2、下，公司（企業(yè)）為了追求更大的利益或是擺脫困境、提升自身生存能力，不得不通過合并、分立、營業(yè)轉(zhuǎn)讓等重整手段以實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。但在重整的過程中，通常會導致公司組織發(fā)生變動，進而對勞動關系產(chǎn)生重大影響，其后果主要表現(xiàn)在兩個方面:(1)公司法律人格發(fā)生改變，存在原主體消滅或新主體出現(xiàn)的情形，造成勞動關系中的一方主體（雇主）發(fā)生變化;(2)公司法律人格雖未發(fā)生變化，但兩個主體之間的營業(yè)和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中也可能存在勞動關系的轉(zhuǎn)移問題。那么，當上述變

3、化發(fā)生時原雇主與勞動者之間所訂立的勞動合同是否以及如何轉(zhuǎn)由新的雇主繼續(xù)履行？原勞動合同中所約定的工作內(nèi)容、薪資報酬、勞動條件等事項又是否應當予以維持？這是擺在雇主和勞動者面前最為現(xiàn)實的問題。若在這場變革之中我們的勞動立法不能發(fā)揮積極作用平衡各方利益，勢必會對勞資雙方乃至整個社會均造成嚴重傷害，這便引出了本文將要探討的課題——公司組織變動下的勞動合同承繼問題研究。
　　整篇文章（包含導論部分）共分為五個章節(jié)。
　　導論部分，主

4、要著重于提出問題，通過對國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果及文獻資料進行梳理分析找出研究盲點，并對研究對象、研究方法以及文章結構進行簡單的介紹。
　　第一章，介紹了我國勞動合同承繼制度的發(fā)展的歷史沿革，并對構成我國勞動合同承繼制度基礎的《勞動合同法》第33條、第34條進行了詳細闡述，進而分析了勞動合同法第40條第3款“客觀情況發(fā)生重大變化”的協(xié)商變更/解雇權對“概括承繼”制度產(chǎn)生的不利影響。最后，將現(xiàn)行制度存在的缺陷與不足逐一指出，為接下來的論述

5、“有的放矢”提供條件;
　　第二章，結合公司法相關理論，分別就公司分立、合并、營業(yè)轉(zhuǎn)讓時的組織變動情況及勞動關系轉(zhuǎn)移問題進行探討。在分析過程中筆者參照了許多域外制度，但為了避免了簡單的羅列，在涉及具體問題的探討時均選取最具代表性國家的制度進行深入分析，力求使讀者有一個更為深刻的認識;
　　第三章，主要以公司解散為背景來探討勞動合同的承繼問題。按常理來說，“解散”會導致公司法人格的消滅，勞動合同自然終止，并不存在勞動合同的承繼

6、空間。但通過“揭開法人的面紗”我們不難發(fā)現(xiàn)，生活中大量存在公司股東出于非法排除勞動者之目的，濫用公司獨立人格及股東有限責任而解散公司的行為;同樣也不乏母公司與子公司的人格產(chǎn)生混同的情況。在此情形下是否需要適用法人格否認制度，恢復遭受破壞的勞動關系？筆者在考察域外公司制度的基礎上，將“偽裝解散”和“形骸化”的股東債務承擔擴展到勞動契約責任領域進行了探討，這也是我國勞動合同承繼制度研究中尚未涉及部分，亦可算是本文的一個創(chuàng)新之處。