裝修公司勞動合同

1、勞動合同勞動合同甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，訂立合同如下：一、合同時間1、雙方合同期為年，從年月日至年月日止。其中年月日至年月日為試用期。2、在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同，乙方不得擅自解除本合同，須經(jīng)公司同意后方可解除，如乙方擅自單方解除合同，甲方可停發(fā)試用期工資作為擅自離職的補(bǔ)償。3、在成為正式員工后，在不經(jīng)甲方同意前提下不得辭職。強(qiáng)行辭職的員工必須根據(jù)其工作年限和

2、合同未履行情況給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作要求1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，有事事先履行請假手續(xù)。2、依據(jù)公司與建設(shè)方意向，及時拿出裝修設(shè)計預(yù)案，可考慮多種方案供參考。3、工程合同簽訂后，應(yīng)在開工前拿出整體設(shè)計方案，時間緊迫13、設(shè)計人員出差在外，必須注意保持公司形象，端正品行，潔身自好。要加強(qiáng)法制觀念，不得參與、從事違法犯罪活動。14、堅決服從公司分配，及時完成公司交辦的其他事務(wù)。三、工資待遇年工資總額為元，每

3、月15日發(fā)給元，余額作為浮動（上下幅度在10%左右），根據(jù)個人業(yè)績及表現(xiàn)每月考評一次，年終結(jié)算時作為兌現(xiàn)依據(jù)。四、考核方法工作業(yè)績60%、工作態(tài)度20%、勞動紀(jì)律20%（詳見設(shè)計人員考核表）五、合同解除1、設(shè)計人員要具備良好的職業(yè)道德，合同期滿或辭職時，應(yīng)提前半個月溝通，以便公司安排工作。2、自己負(fù)責(zé)的工程項目必須完工交付方可離開公司，離開公司前必須結(jié)清與公司賬務(wù)。六、合同一式三份，甲乙雙方各一份，公司財務(wù)一份甲方代表：乙方：簽訂日期：