心理契約對(duì)員工工作滿意度的影響研究——以富士康企業(yè)為例.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文心理契約對(duì)員工工作滿意度的影響研究以富士康企業(yè)為例TheInnuenceofPsychologicalContractonEmployeeJobSatisfactionResearch—TakeFoxconnforexample學(xué)科、專業(yè)：學(xué)號(hào)：EM暇AE1211036完成日期：20151206大連理工大學(xué)Dali蛆Univ懿塒ofTechnolog)r大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代

2、的到來，人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用得以提高。員工作為企業(yè)重要的人力資本，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和根本保障。組織核心競爭力更多的體現(xiàn)在員工的積極性和創(chuàng)造性上，而員工滿意度正是影響員工創(chuàng)造性和積極性的重要因素，這也促使現(xiàn)代企業(yè)要更加重視員工工作滿意度的管理。然而由于員工工作滿意度自身動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)，企業(yè)在員工滿意度的管理上出現(xiàn)了許多困難。心理契約相關(guān)理論的出現(xiàn)給企業(yè)提高員工滿意度提供了必要的解決思路。本文以富士康集團(tuán)為研究對(duì)象，以心理契約