員工的滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響研究——以某公司勞務(wù)派遣員工為例.pdf

1、近幾年，我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)改革的速度逐步加快，知識(shí)服務(wù)行業(yè)的黃金時(shí)期即將到來， M公司正處于這一大潮中，公司發(fā)展蒸蒸日上，人才缺口日益加大。但由于其國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)，正式編制員工的招聘數(shù)量有限，因此需要大量的勞務(wù)派遣員工作為補(bǔ)充。目前該類員工已經(jīng)成為M公司人力資源的重要組成部分。但是由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，在現(xiàn)實(shí)使用中出現(xiàn)了很多的問題。因此，如何更好的管理這些勞務(wù)派遣員工，并提高他們的工作績(jī)效，就成為擺在M公司面前的一道難題。
　　本文

2、在以往學(xué)者對(duì)員工工作滿意度和工作績(jī)效的研究的基礎(chǔ)上，以M公司勞務(wù)派遣員工為對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和實(shí)地訪談法探究了工作滿意度所包含的主要影響因素。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型，探討了勞務(wù)派遣員工工作滿意度及其三個(gè)影響因素與工作績(jī)效及其兩個(gè)維度的相關(guān)關(guān)系。
　　并運(yùn)用SPSS19.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證分析，通過對(duì)收集到的有效問卷的樣本結(jié)構(gòu)進(jìn)行信度、效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析，來校驗(yàn)工作滿意度各影

3、響因素與工作績(jī)效各維度的關(guān)系。
　　研究結(jié)果表明：
　?。?）工作滿意度對(duì)任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效、工作績(jī)效都有著顯著正向因果關(guān)系；
　?。?）在任務(wù)績(jī)效方面，僅有工作環(huán)境滿意度對(duì)任務(wù)績(jī)效存在著顯著正向因果關(guān)系，表明如果M公司想要提高任務(wù)績(jī)效水平，就只有通過提高員工的工作環(huán)境滿意度才能做到；
　　（3）在關(guān)系績(jī)效方面，工作滿意度的三個(gè)影響因素均與關(guān)系績(jī)效存在著顯著的正向因果關(guān)系，與關(guān)系績(jī)效影響程度按大小排列分別是：工作