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1、改革開放以后，我國(guó)確立了走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制道路，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，其用工方式也隨之發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，由從前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定工制，逐漸向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的多元化用工制度轉(zhuǎn)變。多元化用工搞活了企業(yè)用工機(jī)制、降低了企業(yè)用工成本、提高了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但是由于改革的不徹底，當(dāng)前我國(guó)多元化用工制度，仍然帶有改革初期“雙軌制”用工的影子。造成以固定工制為代表的正式工群體與以勞務(wù)派遣制為代表的非正式工群體之間在工資水平、福利待遇
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