管理者過度自信、盈余預(yù)測和盈余管理.pdf

1、近年來，行為公司金融借鑒心理學(xué)的研究成果，將個(gè)體的心理特征納入研究范圍，開始研究管理者的個(gè)體心理特征對公司決策的影響。管理者盈余預(yù)測的披露和盈余管理是公司管理者的兩個(gè)重要財(cái)務(wù)決策，都反映了管理者的意志并折射出不同的管理者動(dòng)機(jī)，因而管理者過度自信的個(gè)體心理特征也必將影響其盈余預(yù)測和盈余管理的決策。
　　本文一方面按照西方相關(guān)文獻(xiàn)的思路，從管理者過度自信心理通過影響盈余預(yù)測決策進(jìn)而影響盈余管理行為的角度研究管理者過度自信、盈余預(yù)測與盈

2、余管理三者之間關(guān)系;另一方面，在研究管理者盈余預(yù)測披露對盈余管理的影響作用時(shí)，考慮到我國資本市場的具體情況以及業(yè)績預(yù)告制度的特殊性，從傳統(tǒng)的迎合效應(yīng)和獨(dú)創(chuàng)性的信息披露視角研究我國企業(yè)管理者過度自信、盈余預(yù)測與盈余管理三者之間的關(guān)系。本文借鑒溫忠麟(2004)提出的檢驗(yàn)中介效應(yīng)的方法，實(shí)證檢驗(yàn)了盈余預(yù)測披露在管理者過度自信心理影響盈余管理程度的過程中的中介作用。實(shí)證發(fā)現(xiàn)，管理者過度自信心理增加了管理者自愿披露盈余預(yù)測的行為，進(jìn)而降低了盈余