反就業(yè)性別歧視法律問題研究.pdf

1、我國目前存在著嚴重的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在極大地損害了兩性平等的價值觀念，不利于社會的文明與進步。女性往往在諸多方面受到不公平待遇，包括男女同工不同酬、女性因性別在求職中遭受的種種“壁壘”、女性在職場中遭受的性騷擾、男女不同退休年齡等。同其他國家相比，在女性求職就業(yè)過程中，用人單位出于自身經濟利益的考慮往往在同等條件下多招男性工作人員而少招或不招女性。但對于這種歧視行為，在現(xiàn)實生活中女性受害者很難通過法律途徑尋求救濟。本文將主

2、要針對女性在就業(yè)性別歧視過程中面臨的問題以及解決方法等展開討論。
　　本文將通過對我國女性面臨的就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀進行分析，包括我國在立法方面以及司法實踐中的現(xiàn)狀，從而探索我國就業(yè)制度的不足。接著本文將對國外就業(yè)性別歧視的立法和司法實踐進行介紹，包括對就業(yè)性別歧視含義的確定，判斷標準的明確，以及在司法實踐中對就業(yè)性別歧視的認定，進而對產生相關后果救濟途徑的進行分析。在此基礎上提出完善我國反就業(yè)性別歧視的建議。
　　本文共分為四

3、部分:
　　第一部分首先對就業(yè)性別歧視的概念進行界定。明確就業(yè)性別歧視的含義是我們對其判斷以及規(guī)制的基礎，通過對國際立法、我國現(xiàn)狀以及理論界研究的分析，發(fā)現(xiàn)我國在就業(yè)性別歧視定義方面的不足，并提出較為完善的定義。其次，提出反就業(yè)性別歧視的理論依據(jù)，主要包含差異平等以及公平正義兩大理論，證明反就業(yè)性別歧視的合理性。
　　第二部分首先是對我國就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀進行分析，其中包括數(shù)據(jù)的列舉和典型案例的呈現(xiàn)。數(shù)據(jù)列舉方面，主要依據(jù)人

4、大國法院系列報告以及第三期婦女社會地位報告兩大研究報告。在案例列舉中，對我國就業(yè)歧視的典型案例進行分析。除此之外，本部分還對我國相關的就業(yè)性別歧視法律制度的法律淵源進行梳理。最后總結出我國反就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀。
　　第三部分是關于域外就業(yè)性別歧視的立法經驗。本部分將對法律制度較為完善的美國和英國的反就業(yè)性別歧視的概況進行介紹。其中主要包含立法現(xiàn)狀、基本內容以及救濟途徑三大部分
　　第四部分是提出完善我國反就業(yè)性別歧視的建議。