已閱讀1頁,還剩76頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、當(dāng)今社會,大多制造型公司的員工由90后組成,90后員工的激勵問題,逐漸成為公司管理方面研究的重要課題之一。XG公司近年來發(fā)展迅速,目前90后員工已達到公司總?cè)藬?shù)的三分之一以上,如何做好90后員工的激勵問題,已經(jīng)成為XG公司不可忽視的問題。
本文對有關(guān)激勵理論的相關(guān)文獻進行了梳理,從企業(yè)發(fā)展概況、組織架構(gòu)兩方面對XG公司發(fā)展現(xiàn)狀進行了介紹,進而深入分析了該公司現(xiàn)階段的人力資源管理問題,從公司角度為后文提出90后員工激勵改進方向打
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司90后員工激勵機制研究.pdf
- 激勵90后員工的對策分析
- 90后新生代知識型員工激勵策略研究
- 90后員工的溝通與激勵案例分析.pdf
- XJM公司“90后”員工工作滿意度及其提升策略研究.pdf
- A公司員工激勵策略研究.pdf
- xjm公司“90后”員工工作滿意度及其提升策略研究
- 福州高星級酒店“90后”員工激勵機制研究.pdf
- XG公司融資策略研究.pdf
- LHJX公司員工激勵策略研究.pdf
- TS公司90后知識型員工的激勵因素研究.pdf
- GD公司基于員工需求的激勵策略研究.pdf
- ZX公司為例的員工激勵策略研究.pdf
- 如何做90后“佛系”員工的培養(yǎng)與激勵
- _80_90后_新生代員工管理與激勵
- 飯店“80、90后”員工激勵策略研究——以威海市高星級飯店為例.pdf
- 如何管理與領(lǐng)導(dǎo)90后--90后員工的管理
- 在華日資企業(yè)90后員工情感激勵的形成和影響機理研究.pdf
- STC公司知識型員工的激勵策略研究.pdf
- HF石化公司“80后”員工激勵機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論