2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、我國正處于城鎮(zhèn)化的加速期,基礎(chǔ)建設(shè)企業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇,從事基建行業(yè)的企業(yè)家們都在思考如何搶得市場先機(jī)??v觀世界上卓越的企業(yè),都是那些能夠?qū)T工和企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,組織和個(gè)人形成良性互動(dòng)的企業(yè)。我國基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)經(jīng)過若干年的快速發(fā)展,雖然已經(jīng)形成了很大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,但房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源發(fā)展水平與企業(yè)規(guī)模十分不相匹配?;A(chǔ)建設(shè)企業(yè)受到行業(yè)屬性的影響,高端人才少、員工素質(zhì)低、管理方式粗放,亟待自身修煉。
   本文研究從事

2、基礎(chǔ)建設(shè)事業(yè)的A公司,對該公司的人力資源狀況進(jìn)行了調(diào)查,梳理了其已經(jīng)存在和使用的員工激勵(lì)措施,對現(xiàn)有的激勵(lì)措施進(jìn)行了評價(jià)。筆者將致力于對A公司人力資源狀況進(jìn)行定位,制定未來企業(yè)員工激勵(lì)的目標(biāo)和具體策略。目的就是通過A公司的員工激勵(lì)措施的實(shí)施,激發(fā)員工的工作潛能,更好的為企業(yè)提供服務(wù)。企業(yè)也通過提升員工積極性,提升企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量,更好的適應(yīng)日趨激烈的市場競爭環(huán)境,企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。同時(shí),我國基礎(chǔ)建設(shè)企業(yè)眾多,大多數(shù)人力資源管理體系和員工

3、激勵(lì)體系沒有建立完善,也希望為他們的發(fā)展能夠盡一份綿薄之力。
   本文將理論運(yùn)用到具體的實(shí)踐之中,對A公司人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,并進(jìn)行了比較詳細(xì)的評價(jià)。對A公司員工激勵(lì)的措施提出了創(chuàng)新的目標(biāo),并提出了相應(yīng)的實(shí)施措施。筆者提出了具體的建議:積極調(diào)整薪酬激勵(lì)、完善績效科學(xué)考核、引入員工職業(yè)規(guī)劃、提升內(nèi)部培訓(xùn)能力、強(qiáng)化企業(yè)文化激勵(lì)、規(guī)劃內(nèi)外激勵(lì)結(jié)合、保障激勵(lì)措施落地,以期能夠?qū)公司的員工激勵(lì)措施創(chuàng)新有所幫助,并對其他的企業(yè)

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